“工人们情绪怎么样？”穆连恒浅酌一口咖啡问道。

行政助理说：“论坛关闭之后，工人们的负面情绪增长极为迅速，说怪话的，当面顶撞领导的都有大比例增加，而且集团内部手机短信量突然放大，我推测他们采用了短信方式进行串联……穆总，我有些想法。”

“你说。”

“我认为企业内部论坛作为发泄工人负面情绪的一个阀门，还是有实际存在意义的，希望穆总考虑是否可以重开。”

“你的想法很好，但是在网络上，任何负面因素都可能被无限放大，导致更大规模的反感情绪，所以必须关掉。”

“可是，我怕他们压抑的太狠，铤而走险做出过激的事情。”

穆连恒轻蔑的一笑：“一切尽在我掌控之中”

行政助理心悦诚服的说：“我明白了，穆总。”

穆连恒点点头：“财务那边进行的怎么样了。”

“这几天我们基本上每天只睡四个小时，争分夺秒对账目资产进行盘点，红旗钢铁的财务状况远比我们预计的要好的多，去年扭亏，今年实现利税零的突破，资产负债率和坏账率都在允许的范围内，如果投入资金和技术的话，这家企业或许可以成为集团的优质资产。”财务助理推了推眼镜，很认真的说道。

穆连恒皱了皱眉头：“那不是你要考虑的事情，你现在要做的事情是尽快将除了保证必要运转之外的流动资金抽出，做好固定资产清理工作，为开展下一步计划打好铺垫，对了，人力成本方面的工作进展的怎么样了。”说完将目光投向了人事助理。

人事助理拿出一叠资料说：“这是我统计出来的，四十岁以上，高中学历以下工人名单，以减员增效为由对这批人进行待岗处理，效果应该比较理想。”

行政助理说：“这个年龄层次的人，老人体弱多病，小孩子初中阶段，正是需要用钱的时候，待岗处理是否发放基本薪酬？”

穆连恒摇摇头：“现在不是心慈手软的时候，不论从哪个层面考虑，这批人都是必须要抛弃的，这样，按照基本薪酬的本分之……六十发放吧，这批人作为试点，下一步就是清理中层干部，就以中级职称、本科学历为标杆吧，不够这个杠杠的全部待岗。”

一阵沉默，三位年轻的助理低头不语，似乎在思索着什么。

穆连恒叹口气，拍了拍行政助理的肩膀说：“小王，丛林法则就是这样，任何仁慈之心都会带来灭顶之灾，难道你们忘了陈总的教诲么，我们来到玄武集团的目的是什么？责任是什么？”

三人立刻挺起腰杆：“明白了！”

……

最新通知下达了，红旗钢铁领导层为了节能减排，减员增效，做出关停四台炼铁高炉，三座氧气顶吹转炉以及六台烧结机，三台制氧机的决定，同时对四百名四十岁以上、高中学历以下的职工做待岗处理。