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躺着抱怨，不如站起来做事
抱怨解决不了任何问题
在我们身边，时常听见这样的声音：“怎么什么事都让我干？”“我干这么多活儿，怎么才发这么点儿工资”“工作没完成，凭什么说我一个人？”……因为一些事，很多人都会发出这样或那样的抱怨，并且将自己倒霉的经历大肆描绘一番，仿佛这个世界上就再找不到比他更不幸的人了。
在工作中，我们抱怨领导、抱怨同事；在生活中，我们抱怨家人、抱怨亲朋；在学习中，我们抱怨学校、抱怨老师……可以说，只要这个地方有人，抱怨就不会停止。然而事实上，只靠这些抱怨，我们无法解决任何问题。
如果我们只知道抱怨，不知不觉中，大把的时间就被浪费了；如果我们只知道抱怨，心态就会变得消极，工作时也不会有动力；如果我们只知道抱怨，很容易给自己的老板留下坏印象，毕竟老板花钱雇人来，并不是为了听你冲他发牢骚的。
更何况，无论我们说多少抱怨的话，都不可能改变现状。如果你嫌弃自己的工作重，无论你发出多少抱怨，沉重的工作依然摆在那里，不会有一丝减少；如果你嫌弃自己的工资少，无论你发出多少抱怨，工资依然不会有所增长；如果你觉得自己得不到老板重视，无论你发出多少抱怨，老板依然不会看重你，反而可能因为你总是抱怨、无法积极地工作而开除你。
所以，与其把时间都花费在抱怨上，不如用它来努力，当我们通过自己的努力做出成绩时，好运自然会来。
薛宁在一家公司干了一年多了，对公司的不满越来越多，每天下班都会向母亲抱怨，说她在公司怎样不受领导重视，她的工作那么辛苦，但拿的薪水却少得可怜。终于有一天，她对母亲说，她打算换个工作，不再给这家公司卖命了，反正也没人把她当回事。
听了她的话，母亲说道：“我当然赞成你跳槽，这么差的公司一定要给它点儿颜色瞧瞧。不过我觉得，现在还不是你离开的最好时机。如果你现在走，这家公司的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，努力为自己多拉一些客户。当你成为公司独当一面的人物时，你再带着这些顾客离开，这家公司肯定会蒙受非常大的损失。”
薛宁觉得母亲说得有理，于是，回到公司后，她收起了自己的抱怨，开始努力地工作起来。半年后，果然拥有了很多忠实的客户。
这时，母亲对她说：“如果你想跳槽，现在就是最好的时机了。”
但薛宁却笑着说：“我不打算跳槽了，这半年多来，我一直努力工作，老板对我的态度越来越好，他下个月打算升我做他的助理，我暂时不打算离开了。”
如果我们想要改变自己的现状，最该做的就是闭紧自己的嘴巴，把所有的精力都投入到工作中去。
当你开始积极努力地工作就会发现，原本沉重的工作并没有那么难完成；当你开始积极努力地工作就会发现，随着工作做得越来越多，自己的能力越来越大，挣钱也变得越来越容易；当你开始积极努力地工作就会发现，老板对你的态度变得越来越好，对你的能力越来越认可，交给你的任务也越来越重要。
1981年4月，通用电气迎来了历史上最年轻的董事长和ceo——年仅45岁的杰克·韦尔奇。在入主通用电气的20年时间里，在他的带领下，通用电气从全美上市公司盈利能力排名第十位提升到第一位。
1960年，韦尔奇从伊利诺伊大学获得化工博士学位，在很多可供选择的公司中，他选择了通用电气公司作为自己的第一份工作。
进入公司后，他的第一项工作是找到一种制造ppo（一种用于化工的新材料）的示范基地，并将工厂建在那里。为了完成这个任务，韦尔奇花费了很多心血和精力，最后工厂总算顺利建成了。公司对韦尔奇的评价很高，他的工资也涨了1000美元。
工资得到提升，韦尔奇自然高兴，不过没过多久，他就发现原来不是只有他一个人涨工资，参与项目的四个人，无论表现得好坏，都得到了同样的加薪。
这一发现让韦尔奇大失所望，他觉得自己有无数的理由可以拿更高的薪水。但当他找到自己的上司抱怨自己的不满时，上司却说这是公司预先确定好的工资浮动标准。这一刻，韦尔奇觉得公司的官僚主义太严重，体制太僵化了，和他以前的想象完全不同。
从那以后，韦尔奇对工作的热情烟消云散，他越来越萎靡，整天满腹抱怨，无心工作。到了后来，甚至有了辞职的打算。
不久之后，韦尔奇的情况被部门负责人鲁本·古托夫知道，他决定找韦尔奇谈谈。一天晚上，他邀请韦尔奇夫妇共进晚餐，在餐桌上，古托夫表达了自己的观点，他说，对于公司的官僚主义，他同样十分不满，但如果韦尔奇因此就满腹抱怨、无心工作，那无疑会埋没了自己的才华。相反，如果韦尔奇能利用通用的平台努力工作，大展拳脚，他相信有一天，这种情况会因韦尔奇得到改善。
古托夫的话让韦尔奇十分触动，从那以后，他收起自己的抱怨，开始将自己的全部精力重新投入到工作中。1968年，进入公司已经8年的韦尔奇得到了提升，成为主管年产值2600万美元的塑料业务部总经理。
再后来，当他通过自己的努力成为通用电气最年轻的董事长后，开始对公司严重的官僚主义和冗员的情况进行改革。他先针对内部管理体制进行了改革，对管理层次和管理人员进行裁减，将繁杂无用的企业全部砍掉，将350个经营单位裁减合并成13个主要业务部门。
古托夫的话让韦尔奇明白了一个道理，那就是抱怨永远改变不了现状，要想展示自己的才华、体现自己的价值，最好的方法就是努力去做。
你真的那么值钱吗？
在我们的身边，经常能听见一些人对自己的工作发出抱怨。有时他们抱怨自己的工资低，有时他们抱怨同事不配合自己，有时他们又抱怨自己的工作环境差……
其实，这些抱怨除了让我们变得消极外，并没有什么用。而且如果总是抱怨，很容易形成一种恶性循环：越抱怨越消极，越消极越不愿意干，越不愿意干越没成绩，越没成绩越得不到提升，越得不到提升越抱怨。到最后，其实真正受伤的还是你自己。
所以，当你想抱怨工资低时，不妨先问问自己，你的真正价值是多少？如果你总是看着别人的高工资，当然会对自己的工资不满。既然不满，难免就会生出很多抱怨。
可是，如果你肯把目光移到自己的业绩上，那你就会对自己的工资有一个标准，并因此对自己的工作充满热情。当你对工作充满热情时，你自身的潜能自然就会被开发出来。你的才干也会得到充分地发挥，你的个人价值也会得以实现。
现代企业的工资通常与员工的业绩成正比，你业绩高，自然会得到高工资；你业绩低，工资自然也就不多。其实这种方法很公平，如果你业绩低，就说明你没有为公司创造效益，那你又凭什么想得到高工资呢？所以，如果我们想提高自己的工资水平，最好的方法不是去抱怨，而是努力提高自己的业绩。
当你想抱怨同事不配合时，不妨先问问自己，我的要求合理吗？我这样做对吗？
如果你这样做了就会意识到，其实，当你身处一个工作团队时，最该做的不是要求别人配合你，而是主动去配合别人。因为你是无法改变他人的，你能改变的只有自己。即使这位同事不喜欢你，你也应该学会调整好自己的心态。当你能积极主动地去配合别人，别人自然会回应你。
当你想抱怨自己的工作环境差时，不妨告诉自己，抱怨没有用，只要我积极努力，一定能够战胜它。
有一家大型连锁超市，全国有很多分店，但毕竟是服务行业，所以除了高层的管理人员外，普遍学历没有那么高。
后来，企业为了扩充管理层，打算从某名校招收一批大学生。其中一个年轻人学历最高，是位经济管理的博士。大家纷纷猜测，这位博士恐怕会最受重视吧，估计一进公司就能混个主管干干。
可出人意料的是，其他几位大学生虽然没有获得多高的职位，但却都留在了总公司。只有这位博士，一进公司就被下放到了门店去，在一个客流量最大的门店当一名普普通通的员工。
博士认为这是公司对他的考验，所以并没有提出异议。可是，在超市工作的辛苦远远超过了他的预期。
去过超市的人应该都知道，每到早晚高峰，客流量很大时，超市里的员工基本上忙得脚不沾地。又得上货，又得整理牌面，还得帮顾客找这个找那个。所以最开始的一个月，这位博士过得十分辛苦，甚至一度想要放弃。毕竟怎么说他也是个博士，虽然这家公司在国际上都很有实力，但现在这种工作环境显然是他无法接受的。
当他回到家后，开始向自己的母亲诉苦，说自己平时的工作有多么辛苦，说他堂堂一个博士生，现在却在超市里扛大米，说他原本以为这是公司的考验，但他显然想错了，其实公司根本就不识人，他高看那些领导者了。
然而，母亲却对他说：“你为什么不再坚持坚持呢？你从小就一直在读书，虽然现在学历够高，但你学的那些东西毕竟都是理论。如果你以后想做一个管理人才，现在连一家门店的运行方式都搞不明白，你以后又怎么管理呢？再说你现在在这儿抱怨个不停，有什么用呢？还不如趁此机会好好学习学习，理论和实践都很充足，还怕以后找不到好工作吗？”
母亲的话让他恍然大悟，对他来说，现在不正是一个大好机会吗？可以将整个超市的管理、运行摸清楚，如果以后他想从事管理工作，这份经验无疑是个巨大的帮助。
于是，从那天开始，这位博士越发地勤劳肯干，什么脏活儿、累活儿都不推脱。就这样，一年时间，他在超市所有部门都干了个遍，终于彻底地了解了一个超市是怎样运行的。
这时，总公司的大领导下来视察，直接找到了他，询问他现在工作的情况如何？这位博士就将自己这一年来观察到的问题都说了出来，并且列出了几点改进方案。这位领导十分满意，对他说：“我原本以为你会因为受不了这种环境直接辞职呢，但没想到你比我预期的表现还要好。一年时间也差不多了，现在你可以回总公司去报到，要知道璞玉只有经过打磨才能成器。”
就这样，这位博士回到总公司，直接被提拔为整个华北地区的副总经理。大领导还告诉他，虽然他现在资历尚浅，担任这个职位有些勉强，但就冲他这一年积极肯干的精神，他相信用不了多久，他就能彻底胜任这个职位。
当我们对自己的工作环境不满意时，最好的办法就是像这位博士一样，积极努力地去战胜它。一味地抱怨没有任何用，只有积极努力地战胜它，你才能有所收获，不仅能够锻炼自己的能力，而且能够获得宝贵的经验。
艾森豪威尔年轻的时候，有一次吃完晚饭，他和家人一起玩儿纸牌。连着好几把，他抓的牌都很差，这让他非常不高兴，开始大声抱怨自己倒霉。
这时，他母亲放下手里的牌，认真地对他说道：“不管你抓到什么牌，如果你想玩儿，你就必须把手里的牌玩儿下去。”母亲的话让艾森豪威尔愣住了，母亲接着说道，“人生也是如此，发牌的是上帝，无论什么样的牌你都必须拿着，你唯一能做的就是尽自己的全力，求得最好的结果。”
即使过了很多年，艾森豪威尔始终没有忘记母亲的话，他再也没有对生活发出过任何抱怨。相反，无论遇到什么事，他始终都保持着积极的态度，竭尽全力地做好每件事。所以，这位从平民家庭走出来的孩子最后才能一跃成为美国历史上第34任总统。
无论是我们的工作还是生活，总是会有一些不如意，这是不可避免的，也不是我们能控制的。这就好像艾森豪威尔的母亲说的那样，无论上帝发给我们什么样的牌，我们都必须接着。但如果你因此就陷入抱怨中，除了让自己消极颓败外，并没有任何益处。所以，我们不如闭紧自己的嘴巴，努力睁大眼睛，竭尽全力为眼前的牌求得一个最好的结果。
动嘴一年，不如动手一天
为了离家近一些，王丽刚从一家公司跳槽到另一家公司。可是刚来新公司没多久，她就发现这个公司存在很多问题，例如考勤制度不合理，绩效考核制度不严密等。总之，与之前那家公司比，新公司是各种不好。
于是，王丽不禁向同事们抱怨，说新公司存在如何多的问题，以前的公司是如何好。时间一长，这话不免传到了总经理的耳朵中。终于有一天，总经理将王丽叫到了办公室，向她问道：“听说你认为公司存在很多问题？”
王丽心里有些后悔，心想这次工作怕是保不住了。但还是老实地给了肯定的回答，并将公司的各种问题都列举了出来。
总经理低头沉思良久，然后说道：“你来公司才两个月，竟然能发现这么多问题，说明你的观察很敏锐。可是，这些问题毕竟不是用嘴就能解决的，每个人都希望公司越来越好，但你只在那儿抱怨是没用的。所以，既然发现了问题，那就一个个去解决它。你说公司的绩效考核不严密，那你就给我重新制订一个考核方案，一周后交给我，能做到吗？”
王丽用力地点了点头。回到办公室的王丽立即开始着手，对公司各个部门的情况做了深入了解，并在人力资源主管和财务主管的帮助下，仅用了四天时间就制订出了一个非常合理的方案，让总经理十分满意。
总经理拿着方案对王丽说：“你看，积极主动地去解决问题总比一味地抱怨有用吧？”王丽再次用力点了点头。
这世上没有完美的工作，也没有完美的企业。无论什么公司，总会有这样或那样的问题，如果我们只是一味地抱怨，这些问题并不会得到改善。所以，不如闭上自己的嘴，将所有精力投入到寻找解决问题的办法上去。
没有哪个老板会欣赏满嘴抱怨的员工，他们更愿意看到的是问题的解决。
“二战”时期著名的将领巴顿将军在自己的回忆录《我所知道的“二战”》中说了这样一件事：
每当巴顿将军想提拔军官，他会把所有符合条件的人聚集在一起。然后分配给他们一个任务，让他们在仓库后面挖一条8英尺长、3英尺宽、0.5英尺深的战壕。
任务颁布下去后，巴顿将军就跑到仓库里，透过窗户观察他们的表现。有几个人把锹和镐扔到仓库后面的空地上，开始讨论巴顿将军让他们这么做的用意。有的人说：“这战壕太浅了，只有0.5英尺，当火炮掩体都不够。”有的人说：“这种体力活儿不该让我们军官来干，应该是那些普通士兵负责。”还有人说：“将军是不是故意在耍我们，哪儿有军官干这种活儿的，我看他就是故意难为我们。”大家在那儿议论纷纷，越说越气愤，差一点儿就扔掉手中的铲子去找将军理论。