李天道没想过要欺负一个老年人，要怪就怪大妈的运气不好，刚好碰到他强打的几个位置中的一个了，现在上了岁数的人，工作很难找的，而且很容易收气，李天道让大妈自己去整列个条款出来，虽然在他这里受了气，可是从此以后，就不用再受其他员工的气了。

“拿下去，自己处理，需要帮忙的话，可以去人事部的人帮忙。”李天道将文件扔到了大妈面前，上了岁数的人，咬文嚼字的人就少。

审查完了这件事后，李天道随手又拿起来了一个，看了一眼之后，李天道就忍不住笑了，总算碰到了。

“这份文件，来自运营部，宣称运营部某个客服代表，态度不好。”说到这里，李天道问道，“谁是运营部经理。”

“是我。”杨阳站起身来。

“这份文件你看了吗？”李天道问道。

杨阳点了点头。

“你看了，不去处理，上交干嘛？”李天道问道。

“这涉及到人员管理，应该是人事部的事。”杨阳不卑不亢地说道。

“那你就该提出相应的处理意见，然后送到人事部，送到曹经理哪里干嘛？”李天道问道。

杨阳确实有想过那么做，不过看到大家都往曹蒹葭哪里送，他也就跟着一起送了。

“你好歹也是个海龟，连这点起码的常识和办事能力都没有，我要你来有什么用？”李天道将文件扔给了杨阳，毫不客气地说道：“你有本事处理好自己部门的事，就留下来，没本事处理好自己部门的事，可以提出辞职。”

关于杨阳和柴进吵架的事，李天道早就听说了，杨阳仗着有点学识，有些目中无人，柴进只不过是看不惯杨阳做事的风格，所以才和杨阳吵起来而已。

“李老板，你这是在针对我。”杨阳寒着脸说道。

李天道微微一笑，“针对你？我干嘛要针对你，我现在针对的是每一个高官，你们自己看看，这一堆文件，我告诉你们，你们这里每一个高官，都给我听好了，有能力处理好自己的部门的事，自然最好，没有那个能力处理好，随时可以去人事部提交辞职信。”

“从现在开始，以后三天的时间里，无论任何人提出辞职，柴经理那边，一律都给批了，财务部那边统计好工资，如数发放。”

“除此之外，有一些特殊情况，比如涉及到其他部门，下级反应上来后，部门经理自己去找其他涉及的部门经理协商调节，调节不好，才可以上报到上一级，如果调节都没调节，直接上报的人，曹经理那边，不用去费神处理了，谁上报，开除谁。人事部和财务部配合好。”

“另外，公司的制度，规章，现在还没有完善，还有很多漏洞，各部门管理层，将各部门需要的规章制度，统一罗列上报到曹经理那里，今天是星期一，在星期五之前，全部交一份上来，没有叫上来，或者没有能力考虑的人，一律开除。”

“在接下来的几天时间里，我希望曹经理的办公桌上，只有财务部和人事部他统计的辞职人员名单，还有各部分提交的公司制度报表，除此之外，其他任何文件，曹经理不用看了，直接送到我办公室来。”

“除此之外，以后每个月，都会有一次月会，每个月的一号，全集团的所有人，在下面的广场开会，除了这个会议以外，每周周一，也会又一次早会，节假日做相应的推迟。每周也只有一次早会，不再每天一次。”

李天道寒着脸，一口说完后，看了看在场的人，“有没有人没有听清楚？”