要不就离开，要不就同流合污，要不就像宁初夏一样，当个差点被工作量压垮的“工作奴隶”，方青青大学时在一家上市餐饮公司实习了很久，她明白行政部门陷入了恶性循环的怪圈，而这其中，一直为了自己的权力地位不愿意提出改革想法的宫萍萍正是公司行政部门规划的最大阻力之一。

方青青一被任命，就喊来了不少员工聊天，摸底部门工作量，隐隐有要架空宫萍萍的意思，这让宫萍萍怎么能不忧心？

之前的所有焦灼，终于在今日到达了顶端。

宫萍萍看着眼前方青青那张年轻，充满了胶原蛋白的脸，还有那即将要大展拳脚的神采飞扬模样，握紧了拳头。

是可忍孰不可忍，这是不是做得太过分了？

“方副主任。”宫萍萍强调了下方青青的职位，起码在此刻，她还是宫萍萍的领导。

这当领导久了，她话语里也有些想要倚老卖老的味道，她自信满满，总觉得自己陪着公司发家，没有功劳也有苦劳，且方青青未来想要掌握公司，那不也得靠他们这些老人，否则这么大一个盛海她怎么管得了。

这样的自信到底有没有依据姑且不论，宫萍萍自己这么想着，整个人便也抖擞起来。

“宫主任，您说。”方青青客气地回应，可眼神挺冷淡。

她很佩服父亲当年没有读书，全靠自己打拼白手起家，也知道现在公司的这些大小领导，都算是他们同龄人中较为优秀的一批。

可承认这些，和她讨厌这些人身上具备的特质并不冲突。

方青青从没想过卸磨杀驴，即使到现在，她也没想过要把方青青赶离公司，可有句话说得好，德不配位，有些人的能力既然已经不足以完成目前的工作，自然也该退位让贤，否则这公司才是真的一辈子都前进不了。

她知道宫萍萍现在心情很差，甚至应该马上要发火，可是她还是不自觉地走神。

她想起那句话，长大了我们便成为当年我们讨厌的那种人。

方青青想，当年和父亲一起创业的伙伴，也一定是斗志昂扬，靠的是团结一心，有福共享才能成功——不说别的，就看父亲身边的这些老人都跟着发了财就能证明这个了。

可是，为什么年纪大了的他们，却会在自己物质条件富裕的时候，反过来要求新入职的下属们像蜡烛般自我燃烧？会在下属面前踩高捧低，肆意地发泄着自己的情绪，甚至各种贬低自己的下属。

想来，如果当年他们创业的时候，父亲是这样的人，他们也不会跟着他吧？可怎么现在，他们却要求别人要做齐他们做不到的事情呢？