男友小我10岁_新御书屋作者:自然好运

有些同事、朋友、粉丝联系我的时候喜欢客气一下，b如说：在吗？有时间吗？

看起来这是一种寒暄，显得挺有礼貌，实际给人一种很无奈的感觉，这很耽误时间，通常我看了就自动忽略过，忙别的去了。谁叫他有事不说事呢？你把事情写出来显示在上面能怎样？甭管别人在不在，别人看到就会处理了不是吗？

要确定人家在不在才说，这是没效率的一种g0u通方式，半天没说到点子上，每次问完“在吗”，就没影了，对话框里满满都是：“在吗？”

“在。”

又没影了，不是欠揍是什么。

大半天没说上一件正事，好不容易等他到下午，开始谈事情，谈了十分钟，又没影了，抓狂。

有效率的做法是:有事说事，直入主题，第一时间写出主题，你b如可以这么说:

“在吗？我有个文件**想你帮我找一下，现在方便吗？”

“在吗？下午有个会议，2点半，请参加哦”

直来直去写明来意多好，对方一看立刻就随手处理了，效率多高！

要提醒一下的是，在职场，不要随便发语音给别人。因为对方有可能正在开会或者不方便听语音。而且语音没有快进倒退，一个地方没听清楚，倒不回去的，又要重新听一遍，很让人焦急。听一分钟的语音如果是文字，对方可能23秒就可以看到、了解了，听语音非常耽误时间。就算语音可以转文字，但是有些人普通话不标准，转过来的文字牛头不对马嘴，很让人无语=_=

以上，职场禁忌。

午后职场一点小感悟。

这年头，90后00后已杀入职场，ta们很自我，但ta们思维敏捷、咨讯更新快，效率高，作为我们这些7080后，千万别拿“资历”太当回事，否则自讨没趣。

要意识到时间长短不重要，效益、产能才重要。资历虽然也很重要，但不能骄傲自满，自己在心里论资排辈，而是要时时更新自己的知识储备、殚jing竭虑工作，否则离被淘汰不远矣。

任何人都可以通过时间积攒资历，这只是最初级的，是年龄经验的附赠品。

在这个高密度变革的时代，如何短时间内，进行高效实践改善优化，最终实现快速的迭代，才是具有竞争力的表现。我们的竞争者，不但只是同赛道竞争者的追赶，还有超速变道开荒者的革命颠覆。想想就很严峻！