“如果能靠实力打进四强的队伍，里面的选手不说个个都是篮球迷，起码至少有一个是真的热爱篮球的。”

“给这些队伍量身定制带有我们工作室logo的球服，那就完全没有问题了。”

如果只给四支队伍提供定制球服，那么花销就不大了。

一旁的社恐少女，听到最后一句完全没有问题的时候，便开始着手转账了。

老板娘负责发钱，老板负责点评。

分工合作，配合十分默契。

林叶深看到自己手机传来到账提示，立马兴奋的跟一旁的郑苗苗对视分享喜悦。

似乎是因为上一次给工作室提意见时，林叶深、李敏、郑苗苗三人没有薅到羊毛，有点耿耿于怀。

这次，他们特别主动的将自己的想法全盘托出。

“嗯...还有擦汗的毛巾哇！”

郑苗苗举起可爱的小手，抢着说道：

“这个东西，也是和球服一样可以重复利用的。”

南源：“嗯，这个也可以。”

下一刻。

郑苗苗的一双眼睛也弯成月牙儿。

别的不说，到账的那一刻，确实很爽！

南源之所以默许安总监100元的采纳建议奖励。

主要是为了调动员工们的积极性。

100元看似不多，但累计下来也不少了。

不过嘛

羊毛出在羊身上。

后面想法子从羊身上捞一捞不就完事了？

不然怎么当资本家呢？

后面关于新生十大歌手的赞助建议，王涛跟崔书涵也各自提了几条意见。

此次的讨论会，进行到最后，可以说是全员都积极发言了。

安总监当天就转了好几个百元红包。

不过。

她对此倒是毫不在意。

钱没了可以再赚，但是培养众人之间默契跟信任的机会，可不是每次都能碰上的。

表面的意思，员工们提出建设性的意见，便可得到相关的奖励。

深层次的含义则是，让大家都潜移默化的生出一股念头——

工作室蒸蒸日上的发展，不仅对老板有好处，也对员工有好处。

这100元奖励带来的不仅仅是当下员工们的积极性，更让众人为工作室出力的时候，更有干劲！

“好了，我看你们都说的差不多了。”

“我再稍微总结一小点。”

南源拿起桌上的水杯喝了一口，缓缓说道：

“此次赞助，算是我们工作室对外打响名号的第一战。”

“你们刚才提的那些意见，都很不错。”

“不过......”

“有一点值得注意的是。”

“我们不能直接平白无故的将东西免费赠予他们。”

“即使送出去的东西，都有我们工作室的logo，他们拿到手后，会不经意间给我们宣传推广，但......”

“依旧不可以直接白送。”

“因为唾手可得的东西，也很容易被随意扔弃。”

“等量代换，才是我们真正需要做的事情。”

“所以。”

“我们需要对方增加一些筹码。”

“让他们付出一些东西，才能获得我们提供的赞助物资。”

这话说完，众人皆微微低头皱眉，开始思考。

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