这样就很好解释，为什么木四先生这样的人，能够迅速在一个分堂内站住脚跟，并迅速爬到决策层的位置，进而左右堂主意志。这一点，当然跟堂主孙鹏远目光短浅，心胸狭隘分不开。但问题是，这样一个草包，到底是如何当到了十二堂堂主之一？

萧墨存脸色凝重地注视着手上的宗卷，他发现，这个问题之所以没有人提出，并不是凌天盟内缺乏有识之士，而是有识之士大都禁锢于“恩义”，“人情”样的范畴，而无法指出诟病。比如孙鹏远的提拔，在萧墨存这样的现代人看来，完全就像一场老套的武侠长片。沈慕锐初遇萧墨存之前，曾经遭遇过一次部下的反叛，在被昔日的亲密战友反戈一击之中，沈慕锐被打得措手不及。在他遁逃养伤之际，曾有护卫数人冒死护他。后来，这数人均死于非命，其中一人临死之前，求沈慕锐替他照顾胞弟，当时在归远堂一个分舵当小舵主的孙鹏远。沈慕锐为人最讲究有恩报恩，夺回盟主之位后，便妥善安置那数名为他罹难的护卫家人。正巧原归远堂副堂主参与叛乱，被孙鹏远绞杀，于是功上加恩，沈慕锐便提拔了孙鹏远任副堂主位。未及数月，堂主殉难，孙鹏远才当上归远堂堂主。

萧墨存只觉啼笑皆非，一个这么重要的职位，竟然不需要经过选举或者考核，仅凭领袖个人喜好随意任命。即便是皇帝统治下的天启朝，不管台面下交易几何，文武百官至少在场面上，还有科考武举，地方官员每三年还有一次由其上级官员主持的政绩考核。沈慕锐倒是爽快，他哥两好一般轻轻松松便把一个堂主之位送了出去当还人情，怎么怨得了底下众人不有样学样，乱成一锅粥？

萧墨存是受过西方教育的人，并不认同种将个人情感与团队建设拉扯上关系的做法。在他的观念中，设想一种制度，首先是将人性往“恶”里面考虑，唯有这样，才懂得承认人会犯错，人会做恶，才能发挥制度规约的作用，才能从制度上确保种纰漏的减少。而凌天盟现在的状况是，把盟众全设想成天生道德高尚，动不动就会发扬爱盟主义精神，牺牲小我成全大我。于是制度被空置，成为一纸空文，人情练达才是最该遵守的盟规，造成大堆稀奇古怪的问题层出不穷，难以一言以蔽之。

因此对萧墨存而言，最应该教育的不是其他人，恰恰就是他的爱人沈慕锐。他又花了半月的时间，每夜灯烛之下，与沈慕锐反复灌输管理思想和管理观念。萧墨存前世出生商贾之家，自幼耳闻目睹的精英教育中，实在不乏企业管理学一门，加之他聪明过人，即便未曾参与过企业管理案例，却也大致明白这一操作是怎么回事。他始终记得，自己的祖父，那著名的华商巨子说过的一句话“管理并不神秘，说穿了，不过是己所不欲，勿施于人。”也就是说，你自己都只能是个凡夫俗子，又怎能要求属下职员舍生忘死，为组织鞠躬尽瘁呢？因此，他设想的凌天盟盟规，却是不讲人情，却要充分考虑人性。

只是，这一套观念要让沈慕锐这样满脑子侠义豪情的古代人接受，颇费了一番功夫。很多平平常常的现代观念，对古代人而言，却不啻为惊世骇俗，解释起来相当费力。最令萧墨存恼怒的是，说着说着，这人总会想方设法，又摸又亲，动手动脚之后，结局总是只有一个，便是两人说到床上去。萧墨存难得动怒，摔了杯子问沈慕锐到底想不想要听自己的建议，若只是耍自己玩，那趁早各干各的。沈慕锐慌了神，忙将他搂入怀中好好地抚慰了一番，低头认错，却将过错推到萧墨存头上：“谁让你灯下瞧来，美得令人晃神，我把持得住才怪。”

当然，这样的话，也只能说一次，多了萧公子就要真跟他翻脸，沈大侠揣摩他的心思，向来八九不离十，知道他的底线在哪。尽管灯下看他人美如玉，真个难描难画，令他每每瞧见，总是心猿意马。而他所解说的东西，所阐述的想法，每每令他如坐针毡，当下听起来尽管极为不顺耳，恨不得拂袖而去，可过后仔细一思索，却又觉受用无穷。

沈慕锐常常

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