季覃说：“这也被你猜出来了！嗯，确实如此，估计明年上半年我就能受让我母亲的股份，正式进入安达。”

琳达了然地笑了笑，说：“明年您就满十八岁了是吧？恭喜！届时期待您和吴总强强联手，把公司经营推上一个新的台阶！”

落实了季覃二老板的身份，琳达也随之放开了许多，和季覃交流了许多关于公司管理和业务方面的看法。

琳达说：“我当初放弃了机关单位和大型国企，选择了安达这样一家私营企业，我的父母亲友都表示不能理解，甚至有人说我是冲着安达的第一王老五吴总来的，其实，真不是。我是个有野心的人，机关单位和大型国企那种人浮于事的作风实在不适合我，选择安达其实是看中安达长远的发展，日本的那些大公司索尼、松下、丰田当年也不过是私营企业而已，在好的政策扶持下终成大器。我期待着安达也有那么一天，能让我实现和公司的共同成长。”

在1996年的中国，单位的优劣直等同于个人前途，而这时候，大部分人都会选择机关单位和大型国企栖身，琳达能选择安达实在是勇气可嘉，亦为远见卓识，季覃赞许地看她一眼，说：“吴总没看错人，高薪聘请有识之士来加盟公司真是明智之选。”

琳达淡笑着说：“如果只为高薪，我不会来安达。我对自己有个职业规划，一年，胜任工作，三年，晋升初级管理职位，成为管理层一员，五年，晋身中级管理层，十年，高级管理层。在我竭尽努力的情况下还不能达到我的目标的话，我会考虑换个新环境。”

琳达的话说得委婉，可是，季覃懂她的意思，就是说，若是她不能在规划时间表内晋升职务的话，她会跳槽，寻求强行突破瓶颈。

季覃觉得，公司的人事制度也需要改革，才能招徕人才，而且留住人才。

一周后，吴澄的总经理办公室内，空调开着，凉爽宜人，和紧闭的玻璃窗外火辣辣的阳光形成惬意的对比。

吴澄看看那边桌子边的季覃，一个漂亮的水晶果盘里切开的西瓜一片未动，季覃咬着笔尖，一会儿蹙眉思索，一会儿奋笔疾书。

大中午地人都困兮兮的，这小子还这么勤奋呢，吴澄站起来，绕到季覃身后，看他写些什么。

还不止一张，几张纸错落着摊开，抬头上分别写着略略黑粗的大字：

《办公室人员考勤制度》、《周末加班及值班制度》、《职工休假制度》、《差旅费报销制度》等等。

吴澄随意地拈起一张看，失笑道：“你这写的什么啊？搞得像以前历史教科书里学的延安整风运动似的！什么小事都要上升到制度制度的，累不累啊？”

季覃扭头过来，将那张纸从他手里抽走，说：“我还没弄好呢，先不给你看。现在当然累啦，不过制度一旦制定和实施下去，以后的管理就照章办事，大家都轻松。”

吴澄松了松脖子上的领带，懒洋洋地说：“有写那些没有的东西的功夫，不如咱们做点消除

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