“小医院挖他？这不是自讨没趣吗？”

“是的。”

“那个医院叫什么名字啊？”

“不好意思，这个医院就是我们安泰医院，是我在挖他。”

“你？！”

徐院长久久陷入了沉默。

“我听说你们了，发展异常的猛烈，也许五年之后，你们就会成为一所较大的医院了。”

“谢谢你的夸奖。”

刘牧樵这才想起，安泰医院怎么不到华西医院来挖人才呢？

在这种医院文化熏陶下的专家教授，那都是高素质的人，不仅仅是医疗技术拔尖，而且在医德医风上，也是出类拔萃的。

嗯，多交些朋友，多认识一些人，我就不信，挖不动你的人。

刘牧樵在沪市医科大学，京大医院都成功挖走了人才，华西医院会挖不动？

不过，仔细一想，四大名院，南湘雅、北协和、东齐鲁、西华西，至今还没有一个人来安泰医院工作。

这不是偶然的，这是他们的一种文化，这种文化，就是医院是我家，他们生是华西人死是华西鬼。

他们有一种强烈的归属感和认同感，他们为医院骄傲，为医院自豪。

就是要有这种文化归属意识。

安泰医院就需要有这种文化。

徐院长轻声笑了两声，笑得很轻，只有他自己听到了。

“刘博士，安泰医院发展虽然很快，但是，你要知道，一个医院的发展，是需要长时期的积累，要几代人，几十代人的努力才有可能成为大型医院的。大型医院不仅仅是病区大，床位多，而是还要内涵强大。你说，对不对呀？”

刘牧樵微微点头，说：“对的，必须是内涵强大。”

“这样行不行，刘博士，来我们医院，我也不要李六一了，就你，来我们医院，直接做院长助理。未来，华西医院就是你的。”

这几句话，很直白，在场的人都吓了一跳。

你这么许诺，你了解人家吗？

刘牧樵在技术上确实不错，可是，他有行政才能吗？

多少人在技术上出类拔萃，可是连一个科室也管理不好，你总得考察一下刘牧樵的行政能力吧？

正当大家有不同看法的时候，谁知，刘牧樵直接就拒绝了。

“我现在是一心一意打造安泰医院，等我也到了60岁的时候，我们医院也腾飞了40年了。40年的高速发展，说不定赶上了华西医院。徐院长，这么说话，你不会生气吧？”

徐院长也是一愣。

刘牧樵这话不错啊，四十年后，安泰医院到底能成长成多大的医院，真的很难说。

不过，要赶上我们华西，或者超越我们华西，这是不可能的。

徐院长说：“作为理想和目标，应该要有这种远大的宏图。可惜，40年后，我可能看不到了。刘博士，我希望你们有那么一天。”

这是，进来一个人，在徐院长耳边说说了几句话。

徐院长眼睛一亮，对刘牧樵说：“很巧，汪运年教授回来了，他说，正想请教你几个问题。”

说到这里，徐院长突然觉得，刚才复述的这句话有问题。

汪运年教授确实是说了“请教”两字吗？