郭俊宏的意思很清楚，生产进度被拉长，就意味着工期可能会被推后。如果到了月底，任务没有完成的话，他怕江河会克扣大家的工资。

“你有没有考虑过，影响工期的主要因素是哪些呢？是人员不足的问题还是工作效率的问题？”江河倒是没有怪郭俊宏质疑自己，反而微笑着问道。

“主要是人员不足，咱们厂的员工，工作效率都是不错的。”关于这一点，郭俊宏有着自己的骄傲。

“既然问题知道了，那咱们解决问题不就好了？缺人，那咱就招人！咱们的工厂，以后会越来越大，早一步开始招人，也不错。”

“得嘞，有您这句话就成。最后一个问题，老张哥的事，您准备怎么处理？”看到江河这么好说话，而且办事干脆，同是年轻人的郭俊宏也越发地放得开了。

“以前如果遇到这类问题，方厂长都是怎么处理的？”

“三倍补偿金，辞退。”郭启超神色低落的回答道。

不得不说，之前方辉的处理方式，确实有点不近人情。难怪刚刚江河说要送老张去医院时，老张的反应会那样的激烈。

“哼！他倒是甩得干净。”江河听到方辉的处理方式，不由的嗤之以鼻。“这样，以后再出现这类情况，所有医药费，公司出钱，养伤期间，薪资百分之五十，算病假标准。伤好后，可返回原岗位工作，也可申请调岗，由个人自己决定。”

……

之后江河又与众人商讨了一些其他的员工管理细节，便结束了这次会议。

郭启超出了会议室，第一时间将工厂所有员工全部集中了起来，开始宣布起江河的各项决策来。

等所有的决策都宣读完以后，整个工厂一瞬间就炸开了锅。

郭启超还将江河的那句‘工厂最大的财富是员工’的话，原原本本地传达给了所有人。

使得江河在众人心中的地位，瞬时又提升了好几个台阶。

这个时候，谁还管什么困意不困意，疲劳不疲劳的？遇到了江河这么好的老板，所有人都想立刻回到自己的岗位上，干出个成绩出来。

……

会议室内，此时只剩下江河和小胖两人了。

“小胖，刚刚我的做法，你看懂了多少？”江河听着外面的喧闹声，向着身边的小胖问道。

“江河哥，嘿嘿，你知道的，我这脑子没你那么好使，我只知道你做的这些，肯定是对的。”小胖不好意思地挠了挠头，顺带拍了个马屁。

“不许吃肉的时间，再加一周！”

“不要啊！……”