一个好的企业，除了领导层重要外，企业管理机制和员工机制，也是决定企业的重中之重。

新华夏和以往封建社会的最大区别是什么？

不是新华夏领导层太优秀，而是机制有了更好的升华和转变，最后才会加上优秀的领导，形成一个好的模式。

如果企业比作江山，苏泽更愿意做文帝一样的人物，让自己的企业平稳发展，打造一个适合且良好的机制管理系统。

然后多生几个孩子，由他的后代正式接管，争取创造出一个另一含义的武帝出来。

谁有能力接受华鸿，谁有能力接手鸿联，接手…

苏泽的想法虽然稚嫩，不过倒是真实。

甚至，他觉得这完全可以实施。

他今后就去享受人生，四处走走看看。

所以基础怎么打，怎么打好是重中之重。

苏泽无法确立怎样的机制是好的，是适合华鸿的，但是他有钱啊。

钱就等于人才，等于可能。

所以对员工实施股权激励，一定要提前确定好激励对象，激励股权的比例。

激励制度的考核条件，激励对象的退出机制等等。

一定要做到未雨绸缪，防患于未然。

“这件事儿你记一下，随后的日子里着手去办就行了。”

在华鸿上，除了乔芸三人相互制衡外，其实苏泽心里还有一个人选。

只是不知道可行不可行。

“好的，那这件事儿要跟刘总他们说吗？”

“一会我会说的。”

苏泽想了想没有什么遗漏后，把目光放在了乔芸身上，随后淡笑着把她拉过来：

“你工作上有什么困难吗？”

“没有，工作很顺利。”

乔芸坐在苏泽旁边，手突然被抓住，不禁有些紧张，但想到前不久的那一幕。

她又尽量保持着放松。

“你今天很漂亮！”

“谢谢…”

苏泽目光肆无忌惮的在乔芸身上掠过，不知为何重复了一句早上对许馨说过的话。

今天的乔芸虽然不似往常一般的工作服，不过却更显的阳光动人。

只看了几眼，苏泽抿抿嘴直接把乔芸拉入怀中，在对方无所适从的目光中低头吻了下去。

坐在床上，苏泽两人随着节奏慢慢躺平，他的手四处游走着，像是在寻找着什么东西。

良久，唇分。

乔芸满脸红霞，见苏泽的大手正要去解开什么，她连忙伸手拦住，羞涩道：

“嗯，那就躺会休息下。”

闻言，苏泽目光闪动，明白她的意思。

“今后你要是跟着我，后不后悔！”

“我…”

很难想象，乔芸一个东北姑娘，平时胆大心细的一个人。此时会露出如此神态！

她双瞳剪水，低眉垂眼，没有作出过多犹豫的柔声道：

“苏哥，我不会后悔。”

“那就好。”

话落，乔芸下意识的躲闪过苏泽的目光，身子就这样被他抱着，眼睛看向上方的天花板。