北堂惊鸿从地上抓起一把混凝土地面粉碎后的粉尘捏了捏，细的和面粉一样。

“连掺在混凝土里的石料都变成了土啊。”北堂惊鸿将粉尘丢掉，拍了拍手：“三叔，盲域之中亦有豪杰。这李淳便是一个。”

北堂金想要开口反驳一句什么，但是看了看满地的尘埃，这反驳的话实在是说不出口。

“家中的族老们不是看不得我花这么多钱请李淳来吗？还想要称一下他的斤两，还想把他给赶出去吗？哼！”

北堂惊鸿难得动怒，作为已经内定的下一代接班人，北堂惊鸿其实也是有诸多掣肘。

世家大族经营了上千年，其中类似于【大企业病】这样的病灶早就屡见不鲜了。

【大企业病】这个说法在神兵世界还没有被学者研究出来，或者说有人研究了出来，但是却无法发表。

所谓【大企业病】指的是：一个组织过度膨胀后管理岗位上有不称职的管理人员，这样的管理人员一般有三个选择。一：退休、二：退位让贤、三：任用比自己能力更低的人来维护自己的权威。

一和二是万万不能选的，选了那就没有权力了。

所以唯一的选择就是三，而为什么不聘用更有能力的人当自己的助手？因为自己的能力太平庸了，如果助手太出色，自己早晚踩不住，人家总有一天爬到自己头上去。

下属变上司？这是万万不行的！

所以北堂世家已经陷入到了一个怪圈当中，所有人都在为家族做事，所有人都很忙。但是北堂世家的工作效率就是特别慢，效率极其低下。

北堂惊鸿早就已经察觉到了这其中的关窍，但是想要打破这样的关窍很难。

他看着这满地的尘粉默然不语了许久，最后一抬头看向自己的三叔：“三叔，你支持我吗？”

“惊鸿，你这说的什么话。三叔自然是支持你的。你父亲最近两年身体越发的不好了，年轻一辈中就属你最有眼光魄力和办事的决心。”

“我不支持你，支持谁？”北堂金十分严肃的表态到。

“好，三叔。我们北堂世家屹立千年不到，靠的不光是权术和冶炼兵器重装的本事，还有用人唯贤的策略。”

“可是最近两百多年天下大变，我北堂世家却越活越回去了。如今家族中身居高位者，尸位素餐不在少数。这情形是要变一变了。”

北堂金听闻这话大惊：“惊鸿，你要干什么？”

北堂惊鸿面沉如水：“我们内部想要革新太难了，需要从外部引入一股新的力量。三叔，给李淳一把地神兵。”

“你……你疯了？！”

“我没疯，疯了的是那些只想着掌握权力又不肯退下来的老家伙。”北堂惊鸿的眼神中闪过一道凶光。

“半年后便是我们各房的大比。就让李淳去搅乱这趟浑水。”

“……这，他能愿意吗？”

“一把地神兵还不够让他这样一个武痴心动吗？”