白奇顿了顿说：“这样一来公司缺少珠宝设计师，特别是设计大师。”

“能不能从别的公司挖一些设计大师？”秦汉问道。

“不太可能，一般的设计师还行，那些设计大师一般签订的都有保护合同，离职后短期内不行从事相关职业。其实董事长可以去你的母校问问，珠宝学院里有珠宝设计专业，我可是知道有好几个大师只从事教学工作，没有加入珠宝公司。”

“原来你已经把主意打到我身上了，让我替你问问，结果要是不尽人意我再想别的办法。”

......

晚上下班，秦汉和大姐夫一块儿回家。

路上对大姐夫说道：“风均哥，销售总监我打算换掉，你今年一定要好好努力，只要你继续保持今年的成绩，明年我就任命你为销售总监。”

“小秦，销售总监的能力还是有的，只是年龄大了，办事太稳重，缺少了魄力，我打算今年对销售人员的绩效考核标准改一下，不再实行统一标准，而是分成三个等级，销售额越高，提成越高。这样能更大的激发销售的动力。”

“嗯，重赏之下必有勇夫，不要吝啬钱财，没有销售，公司就赚不到钱，拿出一部分利润进行奖赏，是可行的，但是要兼具品德，不能无所不用其极，只为了销售额却违背了道义。”

秦汉一直对人的品性看的比较重要，否则他也不会和周润华、宋天泽成为忘年交。

他们两人虽然是商人，但是从他们带给人感觉更多的并不是利益为上。

“单单对销售进行奖励还不行，最好你和二姐夫商量一下，能不能依托销售的奖励机制，为整个公司制定一套有效的晋级和保障规则，替那些真心实意为公司做事的职工解决后顾之忧？”

一个公司想要发展，看业绩只是一时的，更多的是要全体职工把公司当成自己的家来付出，只要形成了这些良好的氛围，公司的效益绝对不用操心。

诸如胖东来一样，公司把员工当成自己的亲人，员工自然会把公司当成自己家，相互促进，相互发展，公司才会越来愈好，给予员工的福利才会越来越多。

躺在床上，秦汉给程婉如拨通了视频电话。

“婉如，问你一个事儿？你有没有地大珠宝学院的珠宝设计方面的教授的联系方式？”

“你问这个干什么？千禧珠宝想聘请他们？”

“对呀，你能不能帮我牵个线，我去试试？”

程婉如摆了摆手，调皮的说：“秦老板恐怕要失望了，程氏珠宝比你们先行一步已经和其中最好的三位教授签订了协议，聘请他们为公司的特技技术人员。”

“你们程氏不是有自己的设计师吗，怎么还要和我抢人才？”秦汉拍了一下额头，摩擦着双眼说道。

“我们程氏今年打算成立一个高端品牌，急需大量的优秀设计师，不但是地大，其他的一些珠宝学院也多多少少聘请了一些。”

想法重合了，自己晚了一步，秦汉顿时觉得头大了一圈。

“好吧，我们公司也打算今年打造一条高端路线，看来计划要破产了。”

看着秦汉愁眉苦脸的模样，程婉如有些心疼，说：“要不你来一趟香江，和家里商量一下，有没有可能合伙成立一家公司？”

“对呀，好主意，明天我就去找你。”

挂断电话，秦汉给白奇联系，让他明天准备一下，把高端品牌的策划方案带上，明天和自己一块儿去香江。

白奇此时还在办公室废寝忘食的处理公司业务，放下电话，立刻让助理把品牌策划文件准备好。