千万身家的富翁，在北上广深那样的一线城市，也许算不得什么。

哪里的很多居民，随便有一套房子都能价值几百上千万了。

可是在滨城，如果你有千万身家，那就意味着你可以实现初级财富自由了。

如果最求不高，甚至直接退休都可以了。

毕竟滨城的房价和国内其他大城市比起来，也不算很贵。

普通一点的住宅，也就二三百万就能搞定。

只有学区房才是让普通人只能仰望的存在。

如果你能有一两套房子，手头还有个一千多万，那就绝对够你实现财富自由，退休享福了。

而当年最早加入第九实验室的一批人，最近确实有那么一批，在实现初级财富自由之后，就选择离开公司退出了。

而这些人选择退出的原因也很简单，就是因为年纪太大，已经跟不上公司的节奏了。

说实话当年第九实验室在草创之初，因为没什么名气，公司招人的时候。

哪怕一开始肖锋和何小君，就在薪资待遇方面下足了功夫，给出了不低的薪水。

可是因为城市的区位没有优势，而且公司也是初创公司，存在着太多的不稳定因素。

所以很多名校毕业生，和有实力的技术人员都不太愿意加入。

所以当时只能靠着何小君的关系，在本地的一些高校里，招了一批人进来。

这些技术人员，有的年纪都已经不小了，也是抱着闯一闯试一试的态度，加入公司里面来的。

而近些年来，随着公司的飞速发展，这些人也就都成了公司的元老。

而这些人里面有才能的一批人，早就已经走上了科研或者管理的领导岗位。

而那些实力比较普通的，也都拿到了丰厚的回报。

不过随着越来越多有实力的新鲜血液的加入，后浪们实力越来越强。

尤其是现在第九实验室的名气越来越大，几乎每天都会有全球各大名牌高校的博士，硕士生给他们投递简历。

而第九实验室也是一直在择优录取，这让这些前浪们感受到了很大的压力。

尤其是公司在实行末尾淘汰制之后，这些前浪里很多有自知之明的人，就纷纷选择提交了辞呈。

毕竟现在情况已经这么严峻了，与其等着因为评级不够最后被公司辞退，还不如主动申请离职。

而且这些年来，公司也不曾亏待过他们。

该给的一样没少? 甚至还给的更多? 有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。

于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。

对于何小君而言? 这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已? 无需过度感伤。

反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择? 其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。

因为这些人本来技术水平就不高? 如果技术实力和能力都足够强的话? 他们也完全无需担心被辞退的风险。

而另外一方面，这些人如果不选择辞职，这对公司和他们就都没多少好处了。

本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早? 是元老? 就占据高位，拿着高薪。

这势必会引起后进的有实力的后浪们的不满，认为这不符合现代公司的狼性文化。

另外就是这些人的薪资待遇还非常高，能力一般，可就因为近公司早是元老? 所以工资和福利待遇，确实实力比他们更强的后浪的好几倍。

这样的分配制度? 公司方面也不满意。

所以如果这些前浪们，长期厚着脸皮在公司待下去? 那么就只会影响公司未来的成长，以及新陈代谢。

“不过? 肖总你也不用过于担心? 这些家伙? 这几年从咱们这里也赚了不少钱。”

“虽然他们都离职了，但这些家伙的生活也过得有滋有味呢！”

“其中有几个家伙，刚从咱们这里离职，就去了其他单位。不过肖总您放心，他们去的都不是咱们同行业的公司。”

“取得都是一些国署的科研所，要么就是进大学教书去了。”

何小君的意思肖锋自然明白，因为他们第九实验室在很多技术方面，可以说是绝对领先同行业的。

所以有很多技术和材料都是非常敏感，是绝对不允许泄密出去的。

所以当初每个人加入公司的时候，都会被要求签署竞业协议。

那就是当员工离开公司之后，五年之内，是不允许加入同类型行业公司的。

另外就是，就算离开公司，也绝对不允许泄露公司的机密。