对他们那满口咖喱味的谎言，还非常相信。

反而是黄海滨这样脚踏实地，勤勤恳恳的员工，不太招人待见。

到后来，他参加的那些项目组，很多管理者都换成了那些咖喱阿三。

而这帮家伙，可特么把黄海滨给恶心坏了、。

阴险狡诈，还抱团，经常欺压小组里的华人员工。

而最后黄海滨，没太过犹豫就从硅谷辞职，回到国内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的气有关。

毕竟不是所有人，都愿意为了那二十来万美元的年薪，就长期忍受白人的白眼的。

并不是所有人，都愿意为了那一本米国的护照，就愿意忍受阿三的欺压的。

以前国内缺乏配套的环境，这些科研人员，就算想回来，也没有像样的机会。

所以大家，只能硬着头皮忍着。

可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起，还有国家对科研的越来越重视，很多科研人员发现他们的机会来了。

就比如黄海滨，当初在接到第九实验室的邀请之后，真的是没费太大的劲。

也就是权衡了两天，就选择辞职回国了。

而在加入了第九实验室之后，他就知道自己的选择没错了。

这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。

首先就是公司的工作环境，真的是没话说。

总部位于滨城南部的大兴岛上，这里远离城市喧嚣，环境优美，而且安静。

公司还非常贴心的给每个高级员工，都配了公寓。

单身的就给一套小面积的单身公寓，成家的则会根据家庭情况，还有员工的等级，给分配二室或者三室的住房。

而且岛上还专门成立了公司所属的小学，初中，甚至到高中的全配套。

甚至很多学校里的教师，都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、

而且公司还经常组织，公司里的高级科研人员，到学校里去给学生们上课互动。

这样优质的资源配套，立刻就让无数科研人员安了心。

后方稳固的情况下，他们就可以专心的去搞他们的科创研发了。

可以说公司在衣食住行方面，全都替他们考虑到位了。

而最最关键的就是，公司给的钱，那绝对是国内首屈一指的待遇。

甚至就算是和国外的大企业比起来，人家也是不遑多让。

哪怕黄海滨在mit，和谷歌都干过，可根据他的判断，第九实验室给出的待遇，也让人挑不出毛病来。

一点都不比mit给的少，甚至就是和谷歌比起来，也是不遑多让。

最关键是，他们给的各种福利，一点都不比谷歌少。

而且这里的工作环境和氛围，也是黄海滨非常喜欢的。

和国内传统的科研机构不一样，这里不会因为经费不足，而发生几个小组之间互相勾心斗角的情况。

另外就是这里的设备，和耗材资源绝对充足，你可以敞开了用。

这就大大提升了出成果的效率。

另外这里不存在同事之间勾心斗角，溜须拍马的情况。

这完全是因为有小艾的存在，这套oa系统会仔细的记录下，每个人的工作贡献，最后形成数据汇总。

完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导，而影响你的年底绩效评级，还有奖金的发放。

另外就是这里也没有阿三的打压，同事之间就是最简单的同事关系。

每个人只要各司其职的最好自己的本职工作就可以，而且这里的同事，相比米国那帮动不动就放假，也从来不加班的科研人员，效率可要高的多。

正因如此，这里在黄海滨看来，简直就是他这样的科研人员的天堂。

原本是想的是，要在这里，暗暗稳稳的干上一辈子，直到退休。

如果将来自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附属中学去教书。

可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后，他的心就动了。

因为这个会议上，透露出了很多不同寻常的消息……

就比如他们部门的经理就说了，公司今后会采用3m一样的工作制度。

对于他们研发人员，公司将会允许他们每周拿出一天的时间，来研发自己喜欢的东西。

如果一个人搞不定，还可以跟志同道合得人组队。

当然如果出了成果，那就是要和公司一起分享的。

此外公司还非常鼓励，员工自主出去创业……