钟成笑着补充了一句，原来公司的七名高层全是男的，在公司内部已经遭人诟病了。

但四人还是没有推荐人选，钟成明白他们是为了避嫌，也就不勉强了。

“这样吧，明天过后，付华全把空缺的管理岗位公布出去的时候，也把招聘一名营销副总的通知同时发出去，希望有能力的员工都来参与竞选！”

四人点头同意。

明天就是4月1日了，杨戬考评系统已经正式运行半个月了，将对现有的所有管理干部进行考评。

4月1日就是今年第一季度的考评节点，虽然只有半个月的数据，但钟成还是决定执行。

大家都肯定会有大量的管理干部被淘汰，但具体是哪一些，有多少，现在除了系统，谁都不清楚。

系统能不能挖出贪污腐败分子，能挖出多少，会不会错判，同样也让无数人关心。

这一夜，对于红星公司的很多人又将是一个不眠之夜。

钟成虽然对杨戬考评系统抱有充分的信心，但事到临头，仍然忐忑不安。

他给叶文欣打了电话，告诉她今晚他不回家了，就在系统的机房守到结果出来。

晚上10点，他把需要处理的公务办理完，让杨淑贞和其他秘书们先下班。

他和周虎一起来到地下四层的系统机房。

这时，付华全和刘真全等人正在机房里检查系统运行情况。

按钟成制定的规定，过了12点，就让系统对已经采集的资料进行汇总考评。

因为数据处理量的关系，系统不可能随时对上百万人的采集信息代入模型运算评价。

平时主要是对采集的信息进行归类处理，需要时才会对指定人员进行考评运算。

从春节后开始，刘真全的团队已经将全公司所有员工的个人模型构建完成了。

现在只要再将这半个月采集的信息与个人模型进行匹配运算，理论上就可以生成公司所有员工的虚拟镜像。

按以前的测试数据来看，可以达到96%左右的仿真度。

但只要不是100%就可能存在误判，这样的误判会不会将坏人放过，或冤枉好人，付华全等人都是心怀不安。

看到钟成和周虎走进来，机房内所有的人都站起来迎接。

钟成招呼大家继续工作，他坐到付华全和刘真全身边，询问现在系统的运行情况。

刘真全介绍了一番，服务器的配置非常高，系统运行的各项参数都正常，就等时间到了，就可以进行考评。

付华全紧皱着眉头，对钟成说道：“以前还觉得你提出的要求太高，现在我反而觉得低了，这4%的误判率，我真的很担心！”

刘真全劝解道：“部长，这也是没办法的事，不大规模使用，准确性已经很难提升了！”

“只要运行三个月，最多六个月，准确性肯定可以提升到99%以上！”

钟成其实同样感到担心，但他还是说道：“你们不要有心理负担，这是我的决定，是我等不了那么久让系统慢慢完善！”

“但我们要对误判做好相应准备，允许被考评人员进行申诉，人事部要对每一项申诉进行认真核实，尽最大努力修正错误。”

“小刘你也要对每一项被发现的误判进行原因追溯，对系统进行修正，争取运行三个月后，将误判率下降到1%以下，一年后降到万分之一以下。”

付华全和刘真全都感动地连连点头。

只要钟成能够理解支持，他们也就安心多了。