“鼓励员工们提出质疑和‘以下犯上’，确保所有员工能够在一个包容和具有挑战性的环境里工作，让每个人都能在人生任何一个阶段出色工作。”

“支持员工变换工作岗位，尤其是对于在自身岗位上表现不佳的员工，鼓励其多尝试不同的岗位，而不是简单粗暴地‘裁员’，让每一名员工都对公司产生‘家’的归属感和认同感。”

……

陈江河一边看着企业文化的方案，一边听着沈若涵的解释。

他整个人已经完全沉浸在其中。

试图理解着对方表述的每一句话中蕴含的深意。

相比于同行业的其他网络公司“吃青春饭”的弊病。

能够成为江林集团的一名员工。

就可以踏踏实实地把这份工作当做终身的事业来做。

公司也不再是单纯的一个“领薪水”的地方。

而是变成了由所有员工组建的一个“大家庭”。

每名员工都是这个“大家庭”的“主人翁”。

不用担心自己的缺点被死盯着无限放大。

只要能够发挥出自己最擅长的能力就可以站稳脚跟。

而且完全不用担心自己的年龄增长而被公司“优化”和“裁员”。

每名员工在不同的年龄段都可以找到适合自己的工作岗位。

如果不适应当前的工作岗位，还可以轮换到其他的工作岗位。

总之只要能够进入这个“大家庭”。

每个人都是“家人”的身份。

只要自己没有自暴自弃，那么就永远不会被“家人们”抛弃。

“这份企业文化的方案，我很喜欢。”

陈江河沉吟了许久，终于忍不住抒发了内心的感慨：“沈老师，我真心地感谢您。”

沈若涵淡淡一笑道：“既然我也是江林集团的一份子，那咱们以后就是最亲密的朋友。朋友之间还谈感谢的话，岂不是太生分了？”

陈江河的双眸微微颤栗。

似乎被对方这一番话触动了心弦。

一时间办公室的气氛变得有些沉默。

隐隐中还透着一丝难以言喻的尴尬。

这时陈江河的手机铃声突然响了起来。

恰到好处地缓解了两个人之间的尴尬气氛。

“您好，请问是陈江河，陈总吗？”

电话另一端传来一个中年男子的声音。

温文尔雅的语气中夹杂着些南方口音。

“我是陈江河。”

陈江河似乎已经猜到了对方的身份，笑着道：“您是腾雷公司的马总吧？”

马腾听到陈江河的声音后，在电话另一端足足愣了好几秒钟。

因为他能听出来对方非常年轻，也就是二十来岁的年纪。

这些日子以来，马腾早就已经把陈江河想象成了隐藏身份的“大佬”。

可他万万想不到这位“大佬”竟然是个二十多岁的年轻人！

一想到自己二十多岁的时候，还不知道在哪儿宣泄青春荷尔蒙呢。

而陈江河却已经成为了国内互联网行业的商业巨擘。

这让一向对自己充满了自信的马腾。

顿时产生一种极大的心理落差感。

同样都是互联网蓬勃发展时代的年轻人。

两个人取得的成就差距咋就那么大呢……