苏明玉正要跟上去一起帮忙。

却被陈江河拦住了：“小苏，你去召集所有部门经理来22层。”

紧接着他把自己的专属电梯卡递给了对方。

苏明玉愣了一下然后接过电梯卡走进了电梯。

此刻所有的办公电梯都已经人满为患。

甚至还有不少合作商是一路爬着楼梯来22层。

只剩下唯一的这部总经理专属电梯可以正常运作。

几分钟后专属电梯停在了22层。

随着“叮”的一声电梯门打开了。

苏明玉带领着11个部门的中层经理鱼贯而出。

所有中层经理看着办公区乌泱泱的人群都不由地愣住了。

这短短一会儿工夫排队等着签订合同的合作商已经突破上千人了。

看着眼前的一幕，众人的目光不由地看向了一旁的招商部经理苏明玉。

而后者则是脑袋低垂神情尴尬至极。

这时陈江河轻咳了两声，把在场所有人的注意力吸引了过来。

他环顾了一圈，神情平静道：“这是一次很宝贵的机会，可以真实地演练咱们江林集团处理突发状况的能力。”

这番话一说出口，在场的部门经理不由地眼前一亮。

明明是一场由于工作失误造成的危机。

却在这位陈老板的口中成为了宝贵的机会。

这种“点石成金”的能力和“变废为宝”的魄力。

还真不是一般人能够望其项背的。

苏明玉此刻也缓缓抬起了小脑袋。

看着陈江河的眼神充满了感激和敬重。

她原本以为自己捅了这么大的“篓子”。

就算没有被集团直接开除。

她自己都没有颜面继续留下来了。

可这位陈老板开口说的第一句话。

就把尴尬的局面瞬间化解了。

而苏明玉也顺理成章地获得了“起死回生”的机会。

这时陈江河继续说道：“从现在开始，集团所有部门除了维持正常运转的人员外，其他人全部抽调到财务公司一起共渡难关。”

他低头看了一眼手表，神情郑重道：“10分钟内，我要在这里看到所有抽调人员。”

话音刚落，在场的所有中层经理瞬间肾上腺素飙升。

一边拿出手机拨打电话一边一路小跑起来。

事实上江林集团一直奉行的是“扁平化”管理。

下属各个子公司的工作人员数量要远远高于集团总部。

江林网络公司自从和腾雷公司合并之后。

人员数量已经达到了800多人。

而江林餐饮公司拥有着200多家“龙虾mm”和“唐妈妈刀削面”连锁店。

所有正式员工数量更是达到了惊人的4000多人。

此外还有2000多临时聘用人员。

江林文娱公司算上所有的签约艺人和工作人员也达到了300人以上。

反观江林集团总部却只有11个部门200人出头。

平日里集团总部的每一名员工都承担着相当于两三个人的工作量。

这个时候想要再抽调大量人员来支援财务公司。

完全是要在石头里硬生生榨出油的节奏了！

陈江河自己又何尝不明白这个道理？

可这已经是他能想到的最佳解决方案了。

而且他深深地明白一个道理。

每个经营具体业务的子公司才是整个江林集团的根基所在。

总部就算是再忙再累，也决不能去打子公司人员的主意。