提塔突然出声道:“我也是这么想的。”
“好,好。”卢比斯点头,他冷笑道:“我知道了。”
主管助理离开了。我们面面相觑忐忑不安,不知道这样当面顶撞会有什么后果,但同时我们内心也在暗自期望,希望公司能对工作量制度进行一些改良。丽安娜表示她想写一份详尽的意见书,提交给公司。
到了隔日,我们吃完早餐后,服务员又像往常一样给我们发放了压缩干粮角子。这次的角子和我们以前吃的颜色不一样,是浅蓝色的小三角块。
“是新口味吗?”我问餐厅的一个服务员。
“公司根据员工情况调整的干粮啊。”服务员甜甜地微笑道,“你们这几天工作辛苦了,这是根据诸位身体状态调整了营养元素的新压缩食品。”
事实证明,这种新角子泡开的软糕吃起来和以前的角子也没多大差别。
在那之后的数日,大家都在埋头苦干,但工作成果依然没有显著提高。我明明已经把所有的时间都放在了工作上,每天都精疲力竭地干活到深夜,可我的每日成果始终徘徊在17到20左右,25这个合格工作量线我再也没有触碰到过。我可以对星灵发誓我绝对没有偷懒。提塔和丽安娜也一样。只有熊实,他的工作量尚还能保持在24到25左右。
之后的某一天,主管助理把除了熊实之外的我们几个新人叫了过去。他把我们这些天的工作量列了出来,在其他合格员工漂亮成绩的对比之下,我们羞愧地低下了头。卢比斯宣布我们这几个员工工作效率低下,能力平庸,所以要将我们降级。
所谓降级,就是从原来第十三级降到十四级。正如我前面所说,十三级员工是入职员工的初级阶段,但如果在初期没有通过绩效考核,就会被彻底打入真正的地狱底层:十四级。成为十四级底层劳工后,将会被剥夺大部分公司福利待遇,包括搬出四人间宿舍,无权使用餐厅等等。
在主管助理卢比斯宣布这个消息后,我们沉默地接受了这个结果,连往日锐利的丽安娜都只是低着头不说话。在如此垃圾糟糕的工作考核成绩面前,我们又能说什么呢?
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