可是像他这样的人，应该做不来办公室里的职务吧。

毕竟，他对电脑一窍不通。

“齐木先生，叫你进去。”下属在离开办公室后，见到中岛敦，如是说。

少年连忙站起来，对他道谢，然后就站在了办公室的门口，举起手敲了敲门，等到里面有人回应时，他才推门进入。

办公室里，干部A周身是清冷淡漠的。

或许是因为环境不同，此刻坐在椅子里的他在中岛敦看来，格外的有气势，大人物的气势。拒人于千里之外的感觉虽然疏离，可作为老板，有这样的气质是最基本的修养。如果可以，他也想向对方学习，该如何从不自信的人成为自信的人，从自信的人再到将自信转为威严和气场的人。

他的羡慕他已经晓得了。

纵使之前有许多的不幸发生在他的身上，但很明显，中岛敦并没有因此而学坏。

这是好事，但可能在成为好事的同时，这样的性格有的时候会过于在意别人的安危，而去忽视自己，甚至贬低自己。

任何转变都不是一蹴而就的。

时间是检验成果的标尺。

作为目前与他相处最近的人，他有必要与他在沟通上达成无障碍的程度。

【想要学习什么的话，可以尽管说出来。】第一步，是确定对方的意向。

中岛敦听到他这样说，眨了眨眼，脑袋很明显没有反应过来。等到反应过来的时候，局促的表情带着忐忑，“我想做能够帮助到许多人的工作。可是，我不知道该学习什么，能够帮到许多人。”

干部A并不意外他会说如此的言语。

就像刚才他所说的，他的性格使然。

可是有关于帮助到许多人的工作，他有些话要讲。

【无论做什么工作，都能够帮助到许多人。这是所有从事工作的人应该有的认识。】

中岛敦有些不解。毕竟有的工作，在他看来，并不是能帮助许多人的性质。

【普通的职员如果能够准确的做好自己的工作，那么他就不会出现任何的失误，这样的话，也不会劳烦别人帮忙善后。更准确的来说职员要是做到这些，无形中是在帮助那些可能会因为他的失误而负责善后的人。】

中岛敦点了点头，算是了解了他的话。可他还是想找能够更直观的帮助许多人的工作。

干部A对此还是不意外。

本质就是一个温暖的人。

选择能够更多的温暖别人的工作，怎么看，都不是出乎意料的决定。

干部A想了一会儿，最终提出一个【你可以试试先跟别人学会沟通，可以从小孩子开始。】的主意。

中岛敦对此表示感激。