在新世纪之初，改革阵痛最大的那个时代，国企效益不好，工人下岗，机关单位工资特别低，这个时候，哪里才是工资待遇最好的地方，那就是外企，外企成了当时优秀人才的聚集地。

因而厂里的职工一方面对成为合资企业的工人，感到有一丝丝小自豪，但同时又担心自己的身份将来会不会变，他们还算是国家干部和工人吗？

私下里有人去问县经委的干部，县经委的干部就告诉他们，当然还是国家干部和工人，让他们不要担心，该干嘛还干嘛。

知道是这样的情况之后才放了心，身份比什么都重要，宁可不赚钱，也不能丢了身份，有的人心里不踏实，为此托关系走后门调出了肉联厂，去了食品厂。

陈志城接到了他们的调令通知，皱着眉头想了想，没说什么，直接大笔一挥就同意了，愿意留就留，不愿意留，还能硬让他们在厂里干不成？

而让他想不到的是，生产科长张海也调走了，调到县商业局当科长去了。

张海过来向他告别时，心里优势是十分明显的，“厂长，我走了，在肉联厂干了这么多年，产生感情了，但现在组织上把我调到了商业局，我心里舍不得离开，但不得不服从组织安排啊。”

张海的声音非常宏亮，陈志城看了看他，说：“那你要服从组织安排，我可不敢强留你。”

张海高兴地道：“我真希望继续在厂里干啊。”

胡说八道，你要想在厂里干，还会这么高兴？陈志城心里暗骂一声，敷衍几句，张海便走了。

好走不送，想跟着他赚钱的，就留下，不愿意赚钱的，滚蛋，就这么简单。

就在张海离开厂子的第三天，黄超琼派来的副董事长香江人李文贤向他递交了一份工作报告，在报告中提出，当前肉联厂管理不是很规范，需要加强管理，比如加强门禁制度，出入厂区要有门禁，不能随便进出厂区。

不得不说，此时香江人在管理上还是有一套办法的，虽然他原来也知道要如此管理，但是他没有管的这么细，只是要求大家不要往家里拿东西，没有设立门禁制度，发放职工工牌。

另外，他不习惯原来厂里头叫什么科长主任，建议设立课或者部进行管理，大的科室转变成部，比如生产科变成生产部，设经理一名，而小的科室变成课，科长变成课长，这是香江那边的说法。

陈志城听了，觉得他提的建议很好，可万一职工们不接受怎么办？你要入乡随俗啊，不能凡事都按你的要求来啊。

然而李文贤挺固执己见，认为必须这么做，否则他就向黄超琼汇报，离开这里，不在这里干了。

有钱就是大爷，他只所以敢这么横，无疑是因为他是资方，代表着黄超琼，而黄超琼有钱，内地现在又没钱，瞧不上内地人。

陈志城心里想了想，有心想收拾他，让他滚蛋，可刚成立合资公司，就搞的一地鸡毛，有点不太好，而且李文贤提的建议对内地来说，确实有让人感到耳目一新之感，企业就是企业，干嘛要出现什么科长主任啊？叫经理厂长倒没什么，但科长主任叫起来，让人觉得这不是企业，而是机关。

实际上它跟机关真差不多，计划经济的产物，都叫习惯了，如果职工们不反对，他说的这一套，倒可以推行。

此时，公司的管理架构是这样的，陈志城是董事长兼总经理，李文贤是副董事长兼副总经理，王学忠和李占军两人成了董事，此外，县化工厂也派来了一个人担任董事，同时，王学忠仍担任党支部书记，李占军则兼任副总经理，赵凡等几个副厂长只出任总经理助理，因为不需要这么多的副总经理。

董事会是公司的权力机构，重大事项必须经董事会研究之后才能实施，而总经理则是具体执行机构，负责具体的生产经营。

董事会是根据股份占比多少而设立的，代表着股东的利益，而总经理等人则根据生产经营的需要，经董事会人员协商产生的，县里头想多设几个副总经理，但李文贤不同意，只同意设立两名副总经理，他一名，李占军一名，其他的就不要设了。

黄超琼占了近一半的股份，而且县里头不好得罪黄超琼这样的港商，因而只好同意，但如果不设副总经理赵凡几个副厂长不好安排，最后协商确定，让他们担任总经理助理，不是副总经理，相当于副总经理了。

内地就是这样一个基本国情，考虑人事的问题多，不纯粹考虑生产经营，经过他从中协调，李文贤总算同意。

李文贤身材矮胖，有时候让人觉得他笑容可掬，可没想到他会这么严格，原来认为陈志城就够严格的了，现在看来，那是小巫见大巫，要说他严格没有错，但是他的这种严格里头，有着一种对内地人的不信任，或者说是瞧不起。

这天，他去生产车间视察，突然发现有人把掉在地上的物品捡起来直接放进了生产线上，没有严格按照车间卫生规定操作，他走过去，马上呵斥道：“你在干什么？你叫什么名字？”

那人给吓了一跳，哆嗦着道：“我叫陈月蛾。”

没想到的是，这个违规的工人是陈志城的二丫姐，二丫姐的老毛病又犯了，又做出了不卫生生产的事，李文贤哪知道她是陈志城的二姐，直接说道：“你不用干了，出来。”

李文贤就把二丫姐给叫了出去，二丫姐也知道这个香江人厉害，同时又担心这事让陈志城知道，又会说她，便小心翼翼地跟在李文贤的后面，期望骂她几句就算了，谁知情况根本不像她所想的那样。