岁开始尝试做一些投资理财。

1岁，在0岁之前的第一个五年计划成家立业的基础上，确定下一个五年计划，以实现财务自由为题。同时，五年的知识储备快速消耗，应该去充电。为第二个五年计划准备冲刺的知识基础。

0岁是所有人一生中最重要的年头，因为中国人习惯于以这个年龄来划分你是否已经长大成人，三十而立，这一年在事业上一定是成功人士。

9岁必须做到公司的高层经理，收入不但是自己的直接工作所得，还包括领导所辖团队的业绩所得。

8岁在前年努力的基础上，要回顾评价自己的路是不是正确的选择，如果年还不见成效，是换公司，还是换职业，要及时修正方向。

7岁应该做到中层经理了，应该挣到人生中第一个几十万的年薪了。

6岁应该成为独当一面的大业务员，收入不但体现在底薪上，主要靠业绩拿到高额提成。

5岁起步阶段。

林芮的十年规则是这样的，她现在的每一步都是规划之中的目标，她相信她会实现，当然，她的爱情就是不可规划的了，她能够规划她的事业目标，却无法规划她的爱情目标，人生之所以神秘，之所以让人勇往直前，就因为有很多不可遇料的感觉在前方等着她，她需要这种不可遇料的种种，带着她一个目标一个目标的实现。

林芮带着夏阳找好了居住和办公室的房子后，北京这个让林芮充满无穷想象的大城市就这样被她翻开了，职场的生活在北京这样的大都市里也显示出无穷的挑战性。

林芮和夏阳开始分工跑商场，先把北京的商场情况实地摸清楚，再选择主攻对象，打开市场后，再马上组建队伍。做了大区经理的林芮和以前做销售经理的林芮所思考的东西不一样，以前只管销售，现在作了打开市场销售外，还得考虑自己所带领的团队，纺织行为是一个很难一夜暴富的行业，但是也是一个很难一夜输光本钱的行业，属于细水长流，小火慢炖攒钱型的行业，组建这样的行业人员就需要有一定的耐心和长远规划的人才了，尽管在北京这样的大都市里，选择去外企打工是很多人的首选，但是林芮仍然相信她能够招到好的精英人才，在她认为私企有外企所无法比拟的好处，私企人才奇缺，只要肯干，很容易脱颖而出，老板对精英人才一方面是给予充分的事业发展空间，另一方面更是出手阔掉，人才就是企业发展的希望，哪个老板都清楚这一点，要不是这样，邓洪彬怎么可能对她如此器重呢？而且任华北区的大区经理，办公地点设在北京，邓洪彬允许林芮成立自己的一套班子，包括财务独立，在四个大区经理中，北京联络处是唯一一个允许财务独立的片区，其他几个大区经理只有用人权，财务由江城总部管理，林芮虽然说只是一个大区经理，相当于华北片区的最高领导人，这样的一个职务，在外企需要奋斗好几年，而且还得看运气才可能拥有的职务，林芮仅仅只用了两年就达到了，这对于需要舞台和历炼的年轻人而言，无疑是一个是造就自己目标的最佳选择。（未完待续）