梁厂长, 你这些衣服哪里搞来的?安华已经知道对方家有亲戚在津省码头工作了。不过, 还是故意问了这个问题。

梁厂长听到这个问题后, 居然不在意地摆摆手：安同志，你也别试探我了。要不是知道我儿子在你这里漏了口风。我这些衣服也不敢拿出来给你看。这些都是我那小姑子从外国人手上弄过来的。怎么样?款式是不是很特别。就是这外国人的衣服忒省布料的。穿这样的衣服出去，怕是要被人说不知羞了。

安华听到这话，嘴角抽抽。这时候，敢穿这样的衣服上街，那就是时代的弄潮儿。可能会被某些古板的人唾弃，但是觉得会让一大批年轻人暗暗佩服。

我看，你们要试水新生产线，就做这个好了。安华舍弃了一条版型特别时髦的连衣裙，把喇叭裤单独拎了出来。

这喇叭裤可以用劳动布来生产。劳动布，咱们市里面的纺织厂刚好就专门生产这布料。价格优惠而且路途很近。可以给你们厂子节省成本。

点到即止，安华相信，凭借这位梁厂长的能耐，这喇叭裤后续的生产营销都会做得很好。她这个外行人就没必要插手了。

等两人再次回到了仓库前的时候，货物都已经装车完毕。苏明康正在跟仓库的人核对数量，签单。

看到安华过来，苏明康对着她不着痕迹地点点头。

安华回以他一个感激的眼神，顺便看了看今天的搭班司机孙梨花在干什么。结果发现，这孙梨花，一脸表情古怪地盯着自己。

安华直觉不太喜欢这样的目光。跟梁厂长说了几句话后，就招呼着两人发动货车，启程送货。

这一趟跟新人搭班的任务，在送货的时候终于开始顺利了点，直到回到运输队交班，也没发生什么特别要命的意外。安华最终给这位孙梨花的表现，打了个勉强合格的标签。

接下来的一个月里，她基本上轮流跟着十个新人搭过班子。趁着这个机会，把所有人的表现都做了一个统计。在76年的最后一天，她把对这十个新人的评估报告，提交给了纪宏山。

运输队的司机里面，所有跟这些新人搭过班子的司机，都需要提供这么一份评估报告。

这会儿，安华作为最后提供报告的人，就看到纪宏山的办公桌上堆满了报告。整个运输队，只有安华一个人，是跟十个新人都搭过班子的。其他人的报告只有一页纸，她的就是十几页。上面不止详细列明了司机的名称、接过的任务以及表现程度。而且，安华还给这些新人量化了他们规划路线的能力、心理素质的高低以及修车技能的评定。

当然，这些报告都是主观性比较强的。但是，由有经验的老司机给新司机做评估，是运输公司的传统。去年安华的评估报告总结起来就是两个字优秀。

但是，今年不知道是不是新人比较多的缘故。数量一多，质量就不好把控。安华不知道其他人的评估结果是怎样的。但是，就她自己来说，十个新人里面，也只有三个人拿了优秀。四个人拿了中等。而徘徊在及格线的有三个同志。

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