而在未来越来越激烈的行业竞争中，没有进步就等于退步。

不过，安华还是对工作组的成员，跟申请公司吃饭这个举措感到好奇。

一直给她讲解的工作人员再次接过了话头。

相信你肯定有收到风声，知道这次提交了申请资料的几家公司，都邀请我们工作组的部分成员吃过饭。甚至在这个期间，还想着送礼的。

说到这里，工作人员用惊奇的目光看向安华。

这次一共有8家公司提交了完整的申请资料，而这8家公司中，除了安全运输公司，其余公司都有不同程度上的请客送礼行为。虽然这种行为最终被我们工作组的成员拒绝了。但是，这种行为影响十分不好。

话说到这儿，安华发现在场的工作组成员。不止眼前这位中年人，其他人脸上都是一副欣慰的表情。仿佛在说：没错，只有你们安全运输公司没有给我们工作组请客吃饭送礼。你这种行为十分值得表扬。也是因为你的举动，所以你们公司这个时候才拥有了这个展示的机会。

这个理由让安华十分惊讶，她很想跟这些脸上带着欣慰表情的工作人员说上句：其实我不是不想请客送礼。只是觉得这种举动对我的事业是一种侮辱。

工作人员已经开始表扬起安华来：安全运输公司是唯一一家没有这个违规举动的单位。安华同志，从这里可以看出你这个负责人，是一位十分具有原则以及遵守国家法律法规的人。

说到这里，他顿了顿，接着说道：一家公司的文化很大程度上，跟负责人息息相关。我们相信，在你带领下的安全运输公司，绝对有资格拥有这次企业展示机会。

安华被夸得简直有点不好意思起来。

在她看来，这不是应当应分的吗?一家公司要做好，绝对不是靠送礼解决的。工作组可以无视那些送礼的人，给她这种诚信经营的公司一个机会。那么，她绝对会好好展示安全运输公司。争取把出口监管仓的运营权拿到手。让这些对她寄予厚望的工作人员绝不会后悔给予自己这个机会。努力把这个监管仓库经营得蒸蒸日上，为国家带来更多的税收。

接下来，安华开始收拾心情，像一位面试人员那般，站起身来。开始给项目工作组介绍了自己如果拿到经营权后，将会如何运营这家监管仓的计划。

整个计划概述虽然已经用厚厚的文档来表达了。但是安华在口述的时候，重点把时间放到了监管仓的运营创新点上。这些创新点，不止是国内，就连国外，目前应该还没有仓库施行。既然她有机会接触到这一块，那么她想为国内监管仓运营带来不一样的风采。

虽然不是第一次接触到安华的理念。但工作组的所有成员，在她开口的那一刻都安静下来。

安华这位女同志，有一种让人信服的魔力。工作组的成员来自不同单位的中上层领导。从他们的角度来看，安华的计划充满了让人激动的观点。理念也十分符合国情。

一个小时匆匆过去，安华的展示就结束了。