这个我可以作证，司徒家的人都很低调，不说林家了，就是国内外大部分豪门都不怎么认识。

不认识怎么谈生意啊?

简单，生意都是公对公，有些企业是家族企业，公司管理人就是豪门的家主，但司徒家不是啊。就像司徒泽，掌握60%的股份，但他从来不管司徒集团的事，司徒集团以后是司徒雅管理，而他只要管理司徒雅就行。有关司徒集团的任何事，和司徒雅对接即可。

那她也做不了主吧?毕竟大头都掌握在别人手里。

其实是可以的，只要司徒泽不主动站出来和司徒雅打擂台，那司徒集团公司的人，压根就接触不到司徒泽，所有的事都经过司徒雅的手，她当然能做主。

直播间的话题，渐渐从感情问题转移到了公司权利争夺上。

这是有心人的引导，也是因为很多人都感兴趣。

大部分普通人是接触不到公司顶层的，即便是中层管理，他们接触的也是公司高层，而不是总裁和股东等人。

在他们的印象里，对于这些人的印象，就是电视剧里演的那些，不是东风压倒西风，就是西风压倒东方，反正就是争权夺利，争话语权那一套。

但实际到了司徒集团这个层次，最上层考虑的都不是自己多赚一点，或者多一份话语权，而是他们要如何尽可能的把蛋糕做大。

哪怕往外扩大一点点，于他们自己就是千百倍的利润。

有那争夺的时间，赚钱不香吗?

即便你想要自己做主，那也简单，可以自己出去单干，司徒集团是不会阻拦你的，甚至还会帮忙。

司徒集团有完整的人才培养系统，每年都招不少应届毕业生，培养好后除了各个重要项目岗位，也是要往上升的，那么高层流动就是有必要的。

可都做到高层了，哪个不是有能力，又对集团有功劳的，也不好随随便便打发了。

所以司徒泽集团特别鼓励他们自己出去创业，为了叫他们安心，集团内部专门成立了创业扶持部门，专门帮着这些愿意出去的高管把新公司建起来，然后站稳脚跟。

大半年后，高管的新公司赚钱了，可以稳步发展了，他们再慢慢把人撤回来，给人家招揽人才的一个过渡时间。

这样做的目的，一来是让更多人才看到司徒集团的好，借此招揽更多人才。

自诩有能力的人，其实都有野心，但大家心里都明白，创业哪是那么容易的，尤其是出身不显时，你压根没有试错的成本。

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