工资都在五千往上。

不会给公司增加什么“就业”负担！

能在雇主家干到一年，就几乎证明了这些保姆的能力。

至少不会有什么严重的缺陷。

其中有十八位是来榕城务工的外地保姆。

她们主要都是愿意每月让出大概三百左右的工资，当做给美家的管理费，让美家帮她们交社保。

同时以后如果她们失去了现在的工作，美家也要每月给她们底薪，还要帮她们找新工作！

在苏扬和涂志强看来，双方算是一种互利互惠。

当然，苏扬也跟涂志强商量过了，美家这边也定期给她们开业务培训！

毕竟她们这些保姆大多数都是野路子出生，没有经受过专业的培训。

至于国家规定的从业证书，绝大多数都是没有的！

保姆这行，肯定无法像餐饮店那么提薪的。

餐饮店可以吸引更多的顾客来消费，从来提升员工的收入！

但保姆的薪水，主要是靠雇主！

雇主每月给公司交六千，公司就不可能给保姆七千！

想要给保姆提薪，除了需要她们提升自己的业务能力以外。

还需要公司对她们进行培训、包装，再帮她们找到更能出价的好雇主。

当然，直接向老雇主谈提价也行，但这件事肯定需要公司来做！

公司就非常适合当这个坏人！

不过这件事还是要非常谨慎的，公司肯定也不想失去这位老客户。

涂志强打算按照其他家政公司的方式，给保姆的学历、能力、工作时长、有无重大失误，雇主满意度等等，给保姆评级初、中、高、特级保姆。

按照按评级，要求雇主提供相应的薪水！

这十八位保姆，被苏扬淘汰掉了道德属性稍微有些低的两位，剩下十六位与美家正式签约。

他认真思考过，大概60左右其实就差不多了。

反正普通的道德素质其实就不错了。

普通人会小偷小摸吗？

当然不会！

如果想要提升员工数量，他就不可能对别人的道德要求太高！

这世上大多数人，这个数值也就在50-70或者55-65而已。

而且一家公司也不能全靠“道德君子”撑着！

剩下一些就是真正的“高薪”保姆了。

剩余五位保姆，就比较特殊了。

她们有一半月薪上万，服务对象都不算是普通人。

要么是一些普通老板，要么就是一些公司高管！

她们是被美家每月的“补贴”吸引过来的。

补贴不多，大概在500左右，但那也是钱呀！

同时，她们也觉得能加入一家正规家政公司，成为正式员工也不错。

至少以后她们也能有一定保障。

她们也都了解过了，美家家政背靠大资本，注册资金上亿。

还是一家集团公司的子公司，比市面上绝大多数家政公司都可靠！

她们现在有工作，不代表她们以后就不会失业！

苏扬看了一下她们的资料，的确都是比较优秀的。

其中有人是高中学历，还有大专的。

这其实已经很不错了！

年龄段不同，学历的含金量自然也是不同的！

还有拥有各类证书的。

比如高级家政服务员证书、养老护理证书、保育师证书。

这五位员工中，苏扬倒是一个都没有淘汰。

道德属性最低的一个也就58而已，不算是什么问题！

(本章完)