屎一样的剧情，怎么拍出来？

当自己是国师呀？

“啊？”

“就这样办吧！”

“好的！”

“还有，以后让导演和演员不要随便改剧情，修改剧情需要向我申请！”

“如果导演、演员不愿意呢？”

苏扬语气严肃道：“那就换导演，换演员！”

娱乐圈自然是资本最大！

他需要的是可控。

从剧本就把整部剧的剧情固定下来，把将来的收益尽可能固定下来。

而且许多国内导演就喜欢放飞自我！

比如那位一辈子都在证明成名剧不是他拍的陈姓导演！

至于演员明星，反正苏扬是不太指望他们有多会编故事的。

文化课及不及格都不知道！

苏扬想了一下说道：“当然，如果是不影响剧情的修改，他们可以发挥一下！”

“好的老板！”

于是，林艺传媒的公司方向算是有了。

接下来的时间里，苏扬就开始面试巨帆控股并购部的员工。

可能是因为苏扬开出的薪水比较诱人，就算他对工作经验、人脉积累要求很高，还只招三十个人，但依然有超过五千多人报名！

这也可能是因为苏扬为了尽可能多的网罗人才，愿意进行视频面试的缘故。

收到消息的人才，都不介意点时间面试一下！

好歹也是一个机会，还不需要赶路！

了几天时间，苏扬终于招到了四十五人。

一半本地人才，一半愿意来榕城发展的外地人才。

比他原计划招募的人要多！

但苏扬并不在意，又不是开不起工资！

这些人中，许多都是曾经在银行、证券、保险行业、猎头公司、集团公司任职的。

有些人还是直接跳槽过来的！

没办法！

谁让最近金融行业都不景气呢！

这些员工都曾多次参与过公司的并购工作，从市场评估到各种风险评估，从财务、债务调查到相关法律法规等等方面，他们都拥有较为丰富的经验。

其中还有人参与过几场跨国并购工作，就连苏扬以前都听说过！

于是，苏扬就任命四十七岁的程文霍为并购部经理。

这位曾经在丑国、英国都参与过并购海外公司的业务。

在那段国内资本最为疯狂的时期！

苏扬把他的基础年薪先拉到八十万，并承诺其他丰厚的奖金和福利。

其他普通员工基础年薪水也不低，最低的起码年薪过万，也承诺其他奖金福利。

能力不错的，经验丰富，有带队能力的，年薪就三十、四十、五十万往上。

他必须要一支在并购方面拥有强大能力的团队，来帮总公司、子公司分担越来越多的并购任务……帮他钱！

当然，这也导致并购部一跃成为总公司员工数量最多，平均工资最高的部门。

等程文霍一上任，就开始带着四十多位经验丰富的新员工开始熟悉手上工作，并与原先并购部员工一起参与到收购工作中，对赤珠酒业的评估、收购谈判工作迅速加快了！

同时，他们也参与到丰园、星火健身的并购工作中。

看到这么多人帮自己钱，苏扬都稍微松了一口气！

果然，一个人单打独斗的钱是不行的！

没过多久，赤珠酒业的收购工作也接近了尾声。

(本章完)