陆天豪摇头：“能够被人挖来的人，最终也能被人挖走。而且我们的公司，产品，都是用的全新的视野来对待。那些在老公司习惯了那一套官僚作风的职员，不适合我们的要求。反到是同龄人，更有共同语言，做事更有朝气，更有想象力。”

“但也缺乏相应的经验。”

陆天豪竖起了一根手指：“小莉，经验这个东西，是很重要，但是在不同的地方做事，就有不同的经验。在龙游，唯一重要的经验就是创新！创新无极限！”

其实，陆天豪有一句话没有说。

而这句话，才是他不愿意挖别家公司员工的一个真正重要的原因。

龙游公司采取的是全开放式经营政策。即使将来建立CEO制度，它的管理文化，却不会改变。

理由很简单，因为这是龙游公司的起家文化，一切发展都是建立在这个基础上。

开放式管理可以最大限度的帮助员工们拥有的主人心态，最大化他们的工作能量，但是同样有着巨大的风险。

这是一个一粒老鼠屎就可以坏了一锅粥的年代。

龙游公司目前依然纯净，没有老鼠屎。那是因为这里的员工大多数都是因为兴趣和理想而来，公司的骨干依然是起家时的那些人。他们把公司当成自己的公司，全心全意对它。可是当你从外面高薪挖来新的人才时，任何一个人，都可能是冲着钱而来。他们进入的唯一目标就是为了钱。

这种理念下的职工，对公司的经营文化将会产生一个极为巨大的冲击。

搞得不好，甚至可能让整个公司崩溃。

也因此，陆天豪无论如何都不愿意冒这样大的风险。

而陆天豪很惊讶地发现，刘小莉和张震，在经营上有着完全不同的风格。事实上，开放式管理更符合刘小莉的思维，而不是张震的。

这一点，从张震在上海组建的新公司中可以看出端倪——他并没有采用开放式管理。

想到这，陆天豪问刘小莉：“张总提出要搞CEO制度，你怎么看？”

刘小莉摇了摇头：“不是很明白这种制度和传统制度有什么区别。”

她到是承认得很干脆。

小公司的管理工作靠得是人格魅力，不是管理学，刘小莉并不真正懂管理，所以不明白也很正常。但是可想而知，一旦公司正式扩大，发展到相当的规模之后，象刘小莉这样的人，将不再符合时代的需要。

陆天豪叹了口气说：“咱们学校里有国际商务，经济管理等学科，我建议你去报一下这几个专业，对你以后会有好处的。”