现在要把人搞到国陟，要和医学院以及国协打交道，叫抢人了。可以等到人毕业再抢，好比宋学霖那样先用老师暗送秋波。

这样做的前提条件是什么，是北都的神经外没人可以和曹勇比。国协的心胸外现在不是完全没人才的状态。实际上，按照国协吴院长的想法，国协的心胸外人才很多了。再来个曹勇那样的人才，吴院长不会想让人才留心

胸外的，而是要分到有业务发展需求的弱科去。譬如吴院长近期野心勃勃要发展的小儿外科。

管你自己是什么想法，领导为了大局想让你去哪里你必须去哪里。医生是给医院打工的人，不要搞错自己的位置和身段了。

国陟里的情况差不多。国陟的心胸外以及心血管介入科，均是人才济济不缺人了。缺的是小儿心胸外科人才。申友焕想也知道，几个领导之所以看中谢婉莹，是基于她是个女医生。女医生里头要找出好的外科医生凤毛麟角。对儿童患者来说，女医生相对男医生细心

，在儿科有优势。

然而，小师妹谢婉莹甘于去做儿科医生吗？不是说儿科医生不好，儿科医生一样有需求在。但是，当个心胸外专科医生不是比儿科更香吗？一样可以做儿科心胸外手术。未来发展的路径肯定比仅在儿

科更宽广。

申友焕想到这里，望着张华耀深沉的表情，笑笑不说话，退了下去。

领导好像没意识到她这人有多固执。他这个第一次和小师妹见面的申师兄都可以直觉出来，这个小师妹莹莹应该是个超乎所有想象的顽固派。

一根筋的外号不可能是乱安的。因为所有人认定她是一根筋，这是极少有的现象。

领导们认为几句话可以糊弄到她？等着结果吧。

她不是一个普通的女孩子，更不可能被人花言巧语弄到心软投降。

“你去哪儿？”察觉到他问题没答完要走人，张华耀诧异一声，回头喊他回来。

申友焕只得走回来，对领导说：“最好是尊重下她本人的意愿。”

“你以为我是那个老吴吗？”张华耀冲对方瞪了眼，不准拿他和吴院长比。吴院长是什么人，小算盘一大筐，说话是很绕圈子，善于利用人情世故。他张华耀看着不爽的。这同样是他为什么当初离开国协选择国陟的原因。国陟不太

讲人情。一个有本事的人对所谓的人情是不会太喜欢的。

“张主任你想争取她去国陟实习？”申友焕再度问问他的意思。可见今天有人的表现触动了大佬内心。之前可能有过类似的想法但是顾虑到这个事情比较麻烦，因为需要和国协重新商量和讨价还价，因此这个人要特别有

价值令他们国陟这样做。梁院长问他的时候，他当时的答案只是：需要再找机会接触和观察。

大佬的目光永远是比较挑剔和看得比较远的。以前谢婉莹的表现只能算中规中矩，有点儿跟着老师走的意味，没什么独立性。包括提的建议不过是在老师身上打转。