维斯教授脸上挂着和蔼轻松的笑，我看过你的面试视频，当然真正让我印象深刻的是年初的沃奖得主。

他的态度让盛明安感觉很放松，嗅到熟悉的、安全的同类的味道，他们都不谙世故、潜心科研，秉性严谨而不乏自由。

我本来不打算收你，因为你之前的所有论文、成果全都表明你对天体物理并无兴趣，但是你的面试材料偏偏引起我的兴趣。维斯教授示意盛明安随意找个位置坐下，推了推眼镜说道：你对天体物理的了解很浅显、幼稚，但你对暗物质的研究有一种敏锐的直觉，这是我决定通过你的面试的唯二原因。

另一个原因是什么？盛明安好奇。

石墨烯的成果告诉我，你是个物理全才。维斯教授笑呵呵：我当然得指望你是个天才，否则在物理其他领域里发光的你，被我教导五年后却一粒奖项也没有拿到，不就是我的能力问题？

盛明安不由会心一笑。

维斯教授拊掌：好了，我年轻的学生，你通过了我的面试，从今天开始你就是我的学生。除了平时的课程安排和毕业学分、论文，不是我负责但你必须完成的作业，你最好自己做好时间安排，我不会管你，因为你已经是一个成年人。

其次，你大部分时间当然还是得来我的课程，我固定每周开两次课，其他时间都在做课题。我有自己的课题研究，你可以和我其他学生一样加入我的课题，我很欢迎。如果你不愿意以你的天赋，或许你用不着多久就能独立开始自己的课题，你可以做自己的课题，只要完成我交代下去的作业和论文。

盛明安神色微动，这安排未免太自由了。

其他人也是这样的安排吗？

不。维斯教授老神在在的说：这是我给予物理沃奖得主的破例。如果我的学生还有谁能拿到物理沃奖，我可以当场允许他毕业。

盛明安失笑：谢谢您的慷慨。

维斯教授：我听说朱莉安一直缠着你？

盛明安惊讶挑眉：您怎么知道？

他入学后的几天里，不知道朱莉安打哪来的消息，找到他一直游说他加入她的石墨烯室温超导研究课题。

维斯教授为老不尊的撇嘴：她和她的导师以石墨烯超导为课题向联邦机构申请两百万刀科研经费，结果科研成果被巴勃罗提前发表，为了不被追责骗取经费的罪名，他们重新申请石墨烯超导性的课题研究。

顿了顿，他冷不丁问：你不会心动吧？

盛明安：我的确对石墨烯超导性能的课题心动，但是我有自己的团队。

维斯教授闻言惊讶，点头说：厉害。随即他说道：没事的话，你去上课，或者参加社团交个朋友，MIT可不只是学业上的要求，个人素质综合都需要考核通过。

盛明安：谢谢教授提醒。

道完谢，没什么事做，盛明安就不留在这儿打扰维斯教授。离开教授办公楼，盛明安在一楼远远看到四处张望的朱莉安，赶紧换个方向逃离。

他一边快步走一边想着朱莉安还真是锲而不舍，对方研究石墨烯超导性，然而科研成果被另一个团队抢先发表。

团队教授正是维斯教授口中提及的巴勃罗教授，阴差阳错的是巴勃罗教授研究课题并非石墨烯超导，其成果不过是课题研发过程中的副产品，误打误撞，与朱莉安团队课题重叠，导致朱莉安团队课题报废。

如巴勃罗教授所说，两百万刀科研经费的课题颗粒无收，一旦被有心人追责骗取科研经费，很可能面临几年的牢狱之灾。

朱莉安希望邀请到人才，突破团队技术瓶颈，亟需用更大的成果覆盖上一个课题的失误。

这么一来，就能说通朱莉安为什么缠着他了。

第99章恒河沙[04]

国庆期间,陈惊璆果然没空过来看盛明安，他导师不肯放人，研究所又正是缺人的时候,一个月里能给两天假期就算不错了。

盛明安有些遗憾，但是理解,只是应陈惊璆要求，每天视频聊天多增一个小时,也不怕忙、不必时刻交流,忙碌时抬头看到彼此的身影就足以慰藉。

按部就班的日常能让人察觉不到时间的流逝，等穿上棉袄后，盛明安才发现他已经入读MIT三个多月，已经习惯MIT的忙碌和快节奏。

这天，盛明安刚完成维斯教授交给他的作业，终于离开宿舍到楼下餐厅觅食。

刚找到位置坐下，便有人停在对面询问：介意我坐这里吗？

盛明安抬头一看,居然是几个月不见的朱莉安,他没什么所谓的表示同意。

朱莉安：你躲了我好几个月。

盛明安：你别找我，我就不用躲你。

朱莉安：那你可以放心了,这是我最后一次邀请你。

盛明安毫不犹豫：我拒绝。

先听我说完再考虑拒绝。朱莉安一副胜券在握的样子说道：双层双层石墨烯角度扭曲验证其超导性，电流通过,材料没有能量损失。

基于年初公开的石墨烯魔角理论？

这本来就是我们在研究的课题行吧,不争论这一个,如你所说，的确是基于魔角理论衍生出来的课题研究。朱莉安十指交叉，撑着下巴说：但是我们完成了这个猜想的实验，过不了多久，你或许就能看到论文。我可以大胆预测石墨烯是实现室温超导的关键。

很多人都预测过石墨烯是实现室温超导的关键。

石墨烯自身的特殊性,以及电子密度非常小，是常规超导体的万分之一，因此它产生超导性比常规超导体容易且强得多。

简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。

但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十多年，至今没人能解开，石墨烯魔角毫无疑问是令人惊喜的发现。

朱莉安：但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。

抱歉。

朱莉安不敢置信：你知道你拒绝了什么吗？

一个可以分享诺奖的超导理论？

对。朱莉安满脸严肃和不解：我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。

盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了，诺奖有我的份吗？

诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也说不定。

不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。

更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。

学术界习惯称科研团队老大为老板（boss），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。

否则容易造成意见不左的局面。

盛明安：如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。

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