宗华：刘厂长，合资都是这样的，也不是我们一家特殊。

人华发就不是这样。刘亮道：华发是我们京城食品行业内第一家合资的企业，当初他们收购第三食品厂的时候就把那些职工全部收了。

第二食品厂不是全部要的，当然这话他才不会说呢。

宗华：刘厂长，此一时彼一时，要是华发收购你们的厂，你觉得她会全要你们所有的职工吗?

刘亮点头：我现在问的是你，不说华发。

这不是你先说的吗?

宗华也不好跟他吵架：我只能保证收购谈完后，这些人要是不犯错，不会开除他们的。

刘亮心里清楚，一旦选择合资就再也不是他说了算的。

那辞退的话必须要按照他们的工龄来算。刘亮道。

宗华：

答应下来的话那他们将会多出很大一笔开支。

收购第一食品厂本来就是亏本的生意，要不是看中他们在京城这些年多少也还算有点名气，就现在收购他们厂的钱还真不如重新建一家。

还有，买断工龄要从他们在第一食品厂第一天上班算起，不能从收购后算。只要你们答应这两点，我这边就没意见，不然我也没办法跟我厂子里的职工交代。

秦晚晚提点他的就是这两点。

合同上没写清楚，他们就很容易钻漏洞。

买断工龄提前退休是未来很多国企职工都要面对的。

这都算好的，很多人签了合同但是迟迟收不到买断工龄的钱。

还有一部分人欺上瞒下中饱私囊，受害的总是那些没什么权力一心相信企业的工人们。

总之，八十年代末到九十年代是国企改革的关键时刻，大批的铁饭碗碗都被摔了，因此造成了大批职工下岗，同时也创造了下岗职工再就业的潮流，民间涌现了很多被迫营业从而走向千万亿万富翁的例子比比皆是。

秦晚晚之所以提醒刘亮就是怕看到这些把最好青春都奉献给企业的人没有价值后就抛弃了。

他们为企业奋斗了一辈子，不能也不可以像被丢抹布一样被丢弃。

对于刘亮提出的两点，宗华表示要打电话请示领导。

刘亮也很大方的答应了，会议结束。

宗华回到招待所就给海城的领导打电话了，把这边的要求跟自己领导说了下。

那边说再去问问。

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