看着台下人的反应，陈煜感到很满意。

不理解吗？

不理解就对了啊！

经过上次和高谱谈话，他已经充分明白了一个道理。

想让公司员工在工作上出错，只有两种方法。

一种是给他们不停地安排工作，让他们内心对工作产生厌恶。

从而导致工作效率底下，工作出错的频率越来越高。

这也是当前这个社会，大多数企业反映出来的现象。

明明每个员工都在拼死的赶任务，可是工作永远做不完。

这是为什么？

因为你开的工资就那么点儿，还想让员工替你做多少工作？

不过这种方法在陈达科技，很显然不那么适用。

因为陈达的员工福利待遇，都属于业内顶尖水平。

在这种情况下给员工们安排越多的工作，估计只会让他们感受到热血沸腾。

因此，这个方法直接被陈煜pass。

还有一种，就是与第一种方法完全相反，给员工不停地安排假期。

这种方法受启于上次和高谱的谈话。

高谱曾说：公司放假的频率实在是太高了，有时候一个长假回来，坐在电脑面前，连看代码器都觉得很陌生。

也就是说，只要他放假的频率够快，员工的记忆就追不上他们！

逻辑很对啊！

不过，陈达科技基本上大小假期都已经全部安排上了。

就连洋人过的圣诞节，陈煜都特许公司提前下班一个小时，这已经是系统所允许的极限了。

想要再从日历上给员工们扣出点假期，就必须要动动脑子了。

因此，‘情绪假’就诞生了。

能想出这个规避系统限制的方法，就连陈煜自己，都十分的佩服自己。

他又一次伸手压了压，众人议论声再次终止。

陈煜继续道：“最后，也是本次会议的主题。”

他的身体微微一侧，身后的大荧幕忽然亮了起来，上面倒映着四个大字：季度评选！

众人都是一愣。

“季度评选？啥玩意儿？”

“不知道啊，之前怎么好像没听说过啊。”

“反正应该和我们没什么关系，看看就好了。”

陈煜微微一笑，解释道：“可能大家都不是很了解陈达的‘季度评选’，因此我向大家解释一下。”

“所谓季度评选，是由陈达科技的唯一股东，也就是我一人，在过去的三个月里，通过对整个公司的观察、了解和视察，评选出来的一位最优秀、最具有潜力的员工。”

“我呢，会亲自对这位被选中的员工，制定一份特殊的奖励。”

“这份特殊的奖励可能会是钱，也可能会是名表，豪车，别墅，甚至也许会是某家上市公司的股份。”

他的声音响彻在整个办公室。

此时，所有的人都呆住了。

说到评选，其实大部分人都不陌生。

很多人在初中、高中或者是大学、社会中，都经历过很多次评选。

比如优秀三好学生评选啊，努力进步标兵评选啊，优秀员工评选啊…之类的。

不过这些评选，大多都是奖励一张奖状或者一面锦旗，最多最多再多加一个笔记本，或者是一两百块钱现金。

谁也没遇到过，季度评选优秀员工，直接奖励豪车别墅名表，甚至还有上市企业公司股份的啊！