众人纷纷点头，深以为然。

确实如此！

如果是负责人去本部门的基层，其实起不到太好的效果。

一方面，负责人仍旧说话算数，反而造成了整个部门组织架构的混乱；另一方面，负责人往往是当局者迷，对很多现象习以为常了，所以难以发现问题。

而其他的部门负责人来了，就更有可能发现问题。

果立诚想了想，说道：“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的，想要发现深层问题，就必须在基层体验足够长的时间，不能流于形式。”

“三个月对于发现问题来说已经够了，同时，这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年，三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器，用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹，还是比较划算的一件事情。”

“但是最后这一点就有些令人费解了，为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢？”

会议室内再度陷入了沉默。

显然，大部分人也想不通这一点。

术业有专攻啊！

虽说大家都在调侃，说腾达的员工各个都能独当一面，但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊！

怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力，受到腾达精神的深入洗礼之后，才能当负责人吧？

当然，田默算是特例，那是因为销售部门本来就是从零开始组建的，是裴总亲自带出来的。

现在这算什么？

已经发展到这么庞大的部门，从大街上随便抓个人来就做代任负责人？

那岂不是全乱套了吗？

前边的几点其实都还勉强可以接受，甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点，实在是有点转不过这个弯来。

黄思博沉思片刻，然后说道：“我倒觉得最后这一点，才是真正的点睛之笔。”

“大家有没有想过，为什么在这份通知里面，裴总没有对我们提出明确的要求？既没有规定如何换部门，也没有说明限制代任负责人的身份，没说让我们去哪里找这些代任负责人。”

“显然，这是靠我们自己悟的！”

“裴总在这方面完全放开，就是因为相信我们，可以妥善解决这一问题！”

其他的负责人们都愣住了，这确实是他们的一个盲点。

裴总只是说了，鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人，于是大家下意识地就以为，找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。

但是听黄思博这么一说，这显然不是裴总的真意啊！

这实际上是把选人的权力，交到了这些负责人的手中。

担心去的部门不适合？担心选出来的代任负责人没能力？那只能说你们这些负责人没选好啊！

裴总把这么重要的权力交给你们，是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗？肯定不是啊！

那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊！

胡显斌皱了皱眉，疑惑道：“换部门这个我可以理解，无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门，然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”

“可……要选出能胜任的代任负责人，这也太难了吧？”

“就算我们定向去挖人，或者招聘，找到了能力比较强的人，又如何保证他对腾达的忠诚？如何保证他是全心全意地为腾达做贡献？”

“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的，深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础，进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”

“知人知面不知心啊！”

胡显斌现在是兔尾直播的负责人，不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。

黄思博说道：“当然不能随便找人了！招聘更不靠谱。”

“其实这事非常简单，我们去找知根知底的人不就行了？”

“只要确定这个人有能力，有责任感，又深受腾达精神的熏陶，是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了？”