一大被闹钟吵醒的方哲，状态并不是很好，这床虽然是席梦思的床垫，但自己可能是因为刚住进来的缘故，半夜竟有些失眠。

不过方哲也是没时间再补觉了，他跟郑思文约好了早上九点在公司碰面。

方哲洗漱完在小区外面随便吃了点儿早餐，步行到公司附近买了两件矿泉水，吭哧吭哧的搬到公司，虽然有电梯，方哲还是感觉有些气喘。

“好歹咱也算个百万富翁了，现在不说跟班打杂的小弟，连个代步的自行车都没。”方哲郁闷的想了想。

整个办公室虽然有了工位桌椅之类的，但因为还没有采购电脑等办公用品，还是显得有些空旷。方哲把矿泉水放到杂物间，拿了几瓶出来进了大会议室摆好，等会儿他和郑思文以及即将加入公司的几位算得上元老级的员工，都要在这儿见面。

这几个员工里边，有包括行政人事财务以及采购运维等方面的人才，这些人都属于公司想要运作起来的基础班子，郑思文之前都找他们单独谈过，今天过来也是看看公司环境，同时跟其他同事和方哲这个公司大老板见见面。

条件待遇什么的，郑思文也都跟方哲交过底，基于信任和分工合作的原则，方哲基本也都同意了。

而今天的这场会面，说实话，方哲心底还是挺紧张挺忐忑的，无他，这不但是自己第一次当老板，而且郑思文也有点儿太给力了，找的人中有一位，是从上市公司挖过来的骨干级人才。

原本方哲感觉，公司才刚刚成立，没必要找资历条件这么好的人才，毕竟条件好也就意味着价码高，对创业公司来说是不小的财务压力。

不过郑思文说服了方哲，汇众想要快速发展做大，一些关键性的岗位，必须要能挑得起大梁的人才，不能为了便宜就随便找个人顶上，现在早就不是十年前那个互联网刚刚进入中国的年代，互联网行业创业的壁垒早就越来越高。

就算是天使投资或者风险投资，那也基本是先看人看团队，后看项目，才会决定投不投。

方哲想起，移动互联网在中国爆发的这几年，那些顺势崛起的创业公司，什么小米，美团，滴滴，哪个的创业团队不是豪华阵容顶尖配置，自己要为了省钱在一些关键性的岗位找个普通的人才，那公司整体的战斗力也会大打折扣，一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，方哲可不想为了省那点儿钱让自己开了挂的豪华游轮有了漏洞。

上午九点刚过，坐在办公室里琢磨着自己的“第一次老板会议”该讲些什么的方哲，接到了郑思文的电话，他们已经到了公司楼下。

虽然要来的几个人以后可能就是自己的员工了，但是毕竟第一次见面，而且人家也都是自己和郑思文求来的人才，出于礼待，方哲亲自到电梯口去迎接。

电梯门开的时候，方哲只感觉一阵气场，这倒不像是一堆员工来见老板，反而像几个高管来视察，郑思文领着他们从电梯出来，跟方哲互相介绍。

双方一边儿往公司走，一边儿做简单的自我介绍，他们中有男有女，但无一例外，都是各自行业的精英。而其中让方哲郁闷的一点是，即便其中看上去最年轻的一个，也比方哲大六岁。

几个人一块儿进了大会议室坐定，坐在主位上的方哲先是对众人的加入再一次表示感谢和欢迎，之后又做了一遍更详细的自我介绍，再接下来，便开始向众人阐述了公司的规划和愿景。