这一天，就这样在喝酒，烧烤，酒话中过去。不过效果也很不错，各个组长手中的记事本写下了厚厚一摞本的意见和建议。这些当中有不少是异想天开，有不少纯粹是牢骚，但是却的确有不少真知灼见。有针对游戏的，有针对公司制度的，也有针对公司运营中的一些状况的。当然，还有对一些管理层的投诉之类。
这些，有助于公司去改正错误，去针对时弊的做出各种制度上，或者政策上的调整。而这些，往往都是高层所无法了解的。毕竟高层之所以成为高层，那就是因为他们不会轻易下基层。就算偶尔下基层，也是在‘保护’之下，看不到真正最直接的东西。而且今天这一天，算是彻底的缓解了前两天上课带来的枯燥乏味。
到了第四天和第五天，没有上课，也没有授课，只是让所有参加培训的人去进入游戏，好好的享受着游戏的乐趣。并不限定所有培训人员玩什么游戏，唯一的要求就是必须是‘第二世界’的游戏。这个目的，则是让员工对公司有认同感，有更好的归属感，以及自我骄傲感。毕竟这些东西，都经过了他们的手。无论每个人的职位是什么，他们对每个游戏都做出了各自的贡献。
而到了第六天，则开始继续上课。不过并不是告诉员工企业的由来，变化或者未来，而是一直在说一个人——林风。在课上，仔细的阐述了林风这几年的各种英雄事迹，林风对国家，对社会，对国际的影响和改变。更重点描述了林风对公司的影响力，更制作了一部CG电影，去探讨林风在或不在，公司的影响，社会的影响，以及国家的影响，和全球，整个人类的影响。
这是风间惠丽莎找人制作的，其电影的探讨结果自然是偏向林风。这本就是一次洗脑培训，自然是要阐述林风对公司的重要性，对国家的重要性，以及对民族的重要性。
看完这场CG电影，所有员工都感觉到林风的确不可或缺，有他，才有公司，才有大家如今的幸福生活。如果没有他，这里很多人的生活，恐怕都要远远不如今日。
风神万岁！众多员工情不自禁的高呼。
风间惠丽莎满意点头。这就是她要的效果。当然，能有如此效果，也离不开林风所创造的这些奇迹。没有林风的这些奇迹，这个CG电影也不会有如此奇迹。
而最后一天，很平静，只是一场培训结业的饭局。在上海某个高档酒店订了座位，大家一起好好吃喝一顿，然后明天回到公司继续工作。
但是吃饭时，林风的突然出现，与所有员工同庆，却彻底点燃了这平淡的一天。尤其，林风举着酒瓶，挨个挨个敬酒，每一名员工，林风都亲自和其喝一杯，这让所有员工都感到兴奋，都感到受到了尊重，这眼神之中透着发自灵魂深处的激动和颤抖。
风神万岁！整个酒店，不断的响着这样的欢呼声。
“呵呵，惠丽莎，这个培训办的不错。我可以明显的感觉到员工的积极性和对公司的归属感要远胜从前。而且，所有员工的精气神都恍然一新，不错，值得推广！”林风赞赏说。
“老板，这还不是要多亏你创造了那么多奇迹，让我的安排有了依据，不然你要是普通人，那我也没办法。还有，最后也要你能喝，如果不能喝，那效果也没这么强。酒桌子上最容易结交情。你一人喝倒了所有人，让众人佩服，这是你一人的功劳。我只是提供了一个平台，一个机会。”风间惠丽莎笑说。
“呵呵，好了，你也不要自谦了。这样，我会让其他公司派人来取经，到时你和他们好好沟通一下，然后去推广这个培训会。至于花多少钱，我不在乎。我赚的这些钱，都是他们帮我赚来的。取之于民，用之于民。我只是用赚来的钱其中的极一小部分，回馈给他们而已。还有，以后，看能不能去其他地方培训。不要总是在一个地方，以后每年换个地方，这样有新鲜感。就当公司组织的旅游了。”林风笑说。
“是，老板！”风间惠丽莎赞赏的望着林风。自家老板，才是真正的天才。举一反三，公司将会牢牢的打下他的烙印，以后谁也取代不了！这公司以后，将永远都是他的。
而未来，整个中国，也将深深的打下老板的烙印。我发誓！风间惠丽莎眼神之中透着狂热。RS
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造神计划，继续不断推动着，并且由风间惠丽莎这里，开始逐渐向‘第二财团’旗下所有公司推广。一场席卷整个‘第二财团’，总计近十万员工的庞大员工推广计划，开始在这个秋季到来之际，如火如荼的进行着。
短短几个星期时间，各个公司的员工精气神面貌恍然一新，所有人工作干劲十足，并且对公司有着近乎绝对的归属感。而对于林风，则有着狂热的信仰。他们认定林风一定会带领他们走向更灿烂的明天，一定会让他们拥有更美好的未来。
当然，让员工如此狂热的原因并不仅仅是因为这一次的员工培训，同时也是因为林风颁布了一则新的工资法案。林风规定，公司从今年开始，每年都将实行全新的员工工资考核方案。
在这全新的方案里面，将会根据员工的这一年的业绩，以及平常的表现，还有风评，由总部派人进行打分评选。得到满分的将会享受和公司同等的工资增长速率。也就是说，如果得分是满分的员工，去年公司的业绩提升30，那该员工的工资也增加30。如果公司效益提升50，那该员工的工资也提升50，没有上限。
而如果得分没有达到满分的，将会根据其得分数，来获得相应的工资增长幅度。例如，总分是100分，如果你只得了80分，那公司去年的业绩提升有30，那你获得的工资涨幅便是24。如果你只有60分，那获得的工资涨幅则是18。分数越高，涨幅越多。分数越低，涨幅越少。
当然，有奖必有罚。如果公司的业绩比往年下降，那员工的工资也将会下降。但是此时，得分越高的员工，下降幅度越低，满分的员工下降幅度自然为0。
这是一套全新的奖赏制度。惊人的工资涨幅率和前所未有的赏罚，加上刚刚进行完毕的员工培训，焕发了所有员工的激情。不仅工作效率节节攀升，同时，公司也弥漫着一股拼搏的味道。不再像以前那样，偶有怠工，散漫的现象。
第3669章
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