其实，谭丽莎和他正相反。从小有几分自卑的人总是默认异性对她不会有什么企图。生平最怕的就是自作多情惹人讨厌。只有面对她喜欢的人，爱情雷达才会突然变得格外敏感，甚至会想入非非。谭丽莎虽然建立了一些新的自信，但内心深处，还是本能地觉得只有条件最差的男人才会饥不择食地对自己感兴趣，见到异性并不会没事就往那方面想。

故此，天天在她眼里就是个年轻的小教练，跟她团队里那些刚入职的小运营助理没什么本质的区别。她根本不知道，也想不到天天居然对她还有这种想法。

感情的事情往往如此，越不在意，越显得淡定有魅力。

第二天谭丽莎就正式到了姚望的新部门。她的第一个举措，就是拒绝了自己的单独办公室。她把自己的工位和员工放在一起，只面积稍微大一点。理由很简单：方便。

她自己常年做下属，明白进办公室对于多数员工来说，多少都是一种心理障碍。她在刘总监的组里有个很好的感觉，就是大家都坐在一起，有什么事问起来很方便，很快捷。到她自己负责的时候，就延续了这个做法。

姚望听了很受启发，也打算有样学样，从自己的办公室里搬出来，却被青姐阻止了。

青姐的理由是：总有些事是不能在员工面前谈的，团队最大的老板，还是得有点距离感。

于是姚望又留在了他的办公室里，并且在这里和谭丽莎开了第一个人事任用会。两人商量起要招多少人，开多少薪资，哪些新招，哪些从公司内部调。两人一边聊，一边在电脑上写，很快就做出了一份岗位需求说明书。

交谈中，谭丽莎发现姚望虽然在大方向上很有想法，但对具体的细节非常生疏。比如，他甚至不知道一个淘宝店应该用几个客服和几个运营。

而姚望则惊讶于谭丽莎对各种数据和细节的娴熟，到了后面，他几乎是用崇拜的目光看着她了。而在两人的一问一答中，谭丽莎也第一次感受到了自己在实操层面上的经验已经今非昔比。

这几个月以来，她每天埋头苦干，对自己的进步毫无知觉。此刻从零开始建立一个新店，才意识到从她第一天进公司做的那些数据分析，到后来的运营策略调整，以及和下属的沟通，全都是扎扎实实的，每个环节都经历过的宝贵经验。

她发现自己是真的“会了”。也许还有很多需要提高的地方，但至少她知道该怎么提高。同时，她感受到了进公司以来青姐对她的照顾。姚望说过，有青姐在，一切都可以放心。确实如此。青姐并没有做太多的动作，但实际上一直在非常用心地培养她。每次她刚刚做熟练了，就被放到了高一点的层级上。

难怪青姐在公司这么说一不二，姚总可以放心地把公司都交给青姐。比起她以前的老板，这才是真正的好老板啊。

下午，谭丽莎在网上订的包装材料送到了，于是下班后她就跟姚望去了他家。她买的是一个漂亮的浅粉色樱花图案的盒子，和一些亚麻色包装纸。

到了姚望家一看，原来人家那衣服本身是提供礼品式包装的，专门有一个做工精良的盒子，大小也很合适。

谭丽莎“呀”了一声，说：“早知道有品牌的盒子，我就不买盒子了。”

姚望说：“用品牌提供的盒子不会显得很没有诚意吗？”