富士财团，日本人称富士山为芙蓉之峰，所以富士集团又称芙蓉集团，成立于1966年，目前有29家大企业组成。该财团在日本制造业、商业和金融业等各重要领域有较大的影响力。其核心企业有富士银行、日产汽车、日本钢管、札幌啤酒、日立、丸红、佳能、以及日本生产轴承最大企业“日本精工”及农业机械最大厂家“久保田”等。

要说这些企业，绝对是个顶个的好企业，而这么多好企业都是属于芙蓉财团的，那芙蓉财团的实力绝对很强。这并没有说瞎话，芙蓉财团在日本六大财团当中，也是排行前列的，之所以名声不显，前文当中就有提到过，那是因为他们这些企业之间的联系，并不像日本其他的财团那么紧密。

村上正雄背后的家族，实际上控制的就是日本钢管。

别看他们的企业名字叫做日本钢管，好像没多大的技术含量一样，但那是对普通人而言的。对于刘东这样的业内人士，日本钢管公司，可不仅仅就是生产钢管。

他于1912年成立。1917年建立了富山厂，生产铬铁、铜铁、含氮合金、电熔制品等。1934年在川崎兴建高炉后，成为一体化生产的钢铁厂家。1935年建立了新潟厂。1940年与鹤见制铁造船所合并，开始造船。70年代起，制造重型机械。该公司的经营目标是在新领域创办一些企业并使其达到完全成功。

该公司还成立了一个新材料公司，它是钢铁公司、造船公司、工程和建筑公司以外的第四个公司。该公司在横滨、川崎等地设有多家工厂。在国外许多国家设有子公司和办事机构。主要产品和经营范围包括：钢铁、钢管、钢板、合金钢、船舶、成套机械设备、钢铁构件，还有修船及承包土建工程等。

这样的公司，称之为钢管公司，实在是太过谦虚。这么多工厂，和这么多纵向的企业公司，完全就是钢材企业中的巨无霸。而且他们公司极具有创新能力，对于科学研究，也是丝毫没有放松。手下的科学研究院，虽然名声不显，但对于公司的输血力度，却是一点都没有弱。

公司大了，自然有大的好处，在国际市场上的竞争力，是相当强有力的。但是，庞大也代表着臃肿，他们公司并不是没有弱点。对于知道一些内幕的林家兄弟，就更加知道日本钢管公司的薄弱之处。

所以，在资本流入了日本之后，林家兄弟也在日本开了一家皮包公司。当然，说是皮包公司，也不太恰当，毕竟，公司的流动资金是相当充沛的。

由于知道了日元的大致走向，所以，刘东的资金在林家兄弟的操作下，虽然涨幅不算太大，但依旧相当客观。默默的积累实力的同时，林家兄弟就利用这个皮包公司，开始挖起了日本钢管公司的墙角。

在日本，人才是相对富裕的东西，托日本政府对于人才的重视，对教育行业的不断投入。在日本各行各业当中，人才算不上匮乏。

人才不匮乏，那日本公司可选择的余地就多了，看不上眼的自然不会用。尤其是像日本钢管这样的大企业，大公司，对于人才的要求就更为严格了。在他们公司里面，只要跟不上潮流的员工，就会以各种名目裁退。

虽然在日本，裁员什么的，管理还是非常严格的。只要员工没有太大的失误，是不允许裁退。但俗话说，上有政策，下有对策。逼得员工自己退出公司的手段，并不是后世华夏独有的手段。

第四十三章失落的佐藤金一

像那些工程师，高级员工们，要辞退是很难的。毕竟，能走到这一步，说明了他们对公司有着很大的贡献。要不然，按照日本人那严重的论资排辈的理论，要是没有贡献的人，绝对是走不到那样的高度。

而那些公司想要裁退这样的人员，就必须要用一些手段。如果不想太过苛刻，可以让这些员工自动辞职，并且有一份丰厚的回报。

但是，这样温柔的手段并不是什么时候都有效的。因为能走到这个位置，对于一般人来说，已经是获得了地位和荣耀。自己觉得并没有做错什么的前提下，很难自动辞职。这就意味着他所获得的荣誉和地位，会在辞职之后不复存在。对于那些年过半百才爬到高位的人，很难接受自动辞职而带来的压力。

所以，并不是每个人都会选择自动辞职。而那些公司为了甩掉这些人，就会用自己的手段。就比如说，调职。这也算是相当温和的手段，当然，对于被调职的人来说，这样的手段依旧让人难以接受。

调职之后，就意味着自己被踢出重要的部门，或者是重要的位置。不光是职位有所变化，最重要的却是薪资。重要部门的薪资和非重要部门的薪资，肯定不可能一样，甚至会相差甚远。对于习惯了之前薪资的人来说，再过那样的清贫日子，是非常让人难受的。

第29章

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