佐藤依靠以前的工作，好歹有些底蕴，而他铃木，不过是一个普通的猎头人，虽然他对于工业这一行不陌生，对比起那些门外汉来说，知道的东西多很多，但和佐藤比起来，那完全是天上地下。

一个月以前，他也被自己的公司辞退了，辞退金少得可怜，当时犹如天塌地陷一般。但就在半个月以前，他却遇到了现在的老板，然后走上了一条康庄大道。

虽然铃木到现在都还不知道老板到底是哪里的人，但公司的实力他却能感受到。就单单是为了挖佐藤这一个人，公司就给了他五万美元的活动经费。这样阔绰的老板，并不多见。尤其是现在的佐藤，并没有多大的利用价值。那些有用的资料，佐藤并不能够拿出来，因为有着保密协约。佐藤现在有的能力，仅仅是他的经验，他在刀片涂层这个领域丰富的经验。

等到佐藤金一情绪发泄够了之后，铃木光浩才点上一颗烟，慢慢的说到：“佐藤君，你的苦衷我明白，其实我比你更明白。现在这个世界，并不缺乏像我们这样的人。那些年轻人，无时无刻不想把我们这些老家伙给赶出公司，然后给他们让位子。所以，生活艰难啊！”

经过刚才的一番宣泄，佐藤金一的情绪基本上已经稳定了。他现在也能思考问题了，于是，当铃木光浩把话说完后，佐藤金一就开口到：“铃木君，我想今天你不应该仅仅是为了请我喝一顿酒吧？就算我对公司有着贡献，但对于你来说，应该没有意义。你是哪个公司派来的，也该说说了吧？”

“佐藤君，我的确是公司派来的。但是，我们公司对您没有恶意，仅仅是想请您到我们公司工作而已。我们公司承诺，您到了我们公司，绝对比在日本钢管公司条件要好很多。他们之前给您多少工资，我们会溢价百分之三十付给你，福利也是同样的。”铃木光浩很认真的说到。

“的确是很好的价码，但是，铃木君你觉得这事情可能么？不是说我恋旧，你知道我们这一行的规矩。现在我的手上并没有任何的专利技术，也没有什么资本，能够拿得出手的，仅仅是我的学识，我的经验。就这些东西，值得你们公司花那么大的代价么？就算是你们要钢管公司的内幕，我也可以给你们，但是，你觉得这些东西有用么？在日本，谁能够动得了他们？所以，我很奇怪，你们公司为什么会花这么大代价来挖我？”佐藤金一奇怪的问到。

听到佐藤这近乎于透底的话，铃木却笑了：“佐藤君，就算你没有了专利，没有了资本，但是你绝对不能小看你的学识，你的经验。准确的说，我们公司就是因为你的学识和经验，才决定招收你的。至于那些内幕到底有没有用，现在还不太好说。实际上，就连我，在公司的时间也不太长，公司具体的决策，我也不太清楚。所以，你完全可以放心的接下这个工作。想想你那可爱的女儿，和你的老婆惠子，他们是多么的需要你。”

听到铃木说他们公司欣赏的就是他的学识和经验，再听到铃木谈到他的女儿和老婆，佐藤彻底的稳下来了。不管铃木说的是真是假，反正现如今，他最需要的就是一份工作。女儿和惠子还需要他的照顾，整个家庭还需要他的支撑。

他不知道，要是回绝了铃木公司的邀请，是否还能够找到一份不错的工作。对于这点，佐藤没有信心，要不然，他也不会因为被公司辞退而感到绝望。现在既然有公司需要他，不管出于什么目的，他都得接受下来。要不然，他们一家就没了活路。

至于他加入新的公司，是否会对日本钢管公司造成一些不好的影响，佐藤完全就没有考虑。你既然不让我活，我凭什么还要在意你的感受？就算到时候出现问题，日本钢管第一个要找的人也绝对不是他佐藤，而是新的公司。

抱着这样的想法，佐藤终于做出了一个重要的决定，那就是，加入东方工业，也就是铃木光浩的公司。虽然当铃木说出公司的名字后，佐藤完全没有任何的印象，新的公司就像那些完全不入流的企业，在日本没有任何的影响力。但佐藤依旧没有犹豫，反正自己的合同拿好以后，公司会给自己支付工资就行了。至于影响力什么的，有没有对他不重要。

佐藤的加入使得铃木接受公司的第一个任务圆满完成。东方工业这个家在日本毫无根基的企业，算是迎来了自己公司第一个重量级人物。

说起东方工业这个公司，他的底细就只有寥寥几个人能够知道。他的核心成员，是一个名叫吴一平的中国人。

在香港的公司组建好之后，刘东就把他给派到了日本，组建了东方工业这么一家企业。刘东给吴一平的任务很明确，那就是努力的挖人，努力的撒钱。既然刘东想要在日元上涨的同时，在日本挖一下那些巨无霸企业的墙角，这样组建公司的事情，就必须要提前做好。

机会永远是留给有准备的人，如果刘东在阻击了日元之后再急匆匆的组建公司挖人，那样就会太匆忙，不会有什么明显的效果。但如果早早的开办起公司，然后在某些范围之内，把公司的名气给打响了，那到时候的工作就会好办很多。

就像佐藤这样的人，在日元升值后，导致那些日本企业成本上涨，他们为了公司的利益着想，就肯定会启用那些新人，对于老人，那就爱去哪儿去哪儿。

虽然老人们的经验技术，都是宝贵的财富。但相比起新人来说，他们的薪酬就太高了，虽然经验宝贵，但为了压缩成本，这些老人就必须要干掉。再说了，除了真正的核心技术，老人和新人的差别远远不是看上去的那么大。老人能做好的事情，新人也能做到。

日本教育体系的成功，就在于能够源源不断的收获人才，新人干上几年，也就会成为老人。而如果老人继续再干几年，那么他的薪酬足以再让公司培养起无数的新人。所以，成本的上涨势必会导致新人的上位，而那些之前为企业立下汗马功劳的老人们，就会处在一个尴尬的位置。

要是公司处在盈利丰富的情况下，那么养这些老人完全没有问题。但是如果公司的盈利微薄，那么老人就像是一颗毒药，会把整个公司给拖进深渊。资本的世界从来都不是他们表现出来的那么美好，没有利润，那还叫做资本世界么？公司的股东们，不会把自己到手的财富白白的给那些员工。

佐藤其实就是一个最好的例子。那个美国人，或许有这样那样的原因，但支撑公司为他撑腰的最根本原因，绝对会是因为工资的问题。毕竟，就算那个美国人的技术再好，他才到公司，就算高层再怎么重用，他的薪酬也绝对没有在公司干了三十年之久的佐藤高。既然同样的技术实力，那为什么要付高价挽留佐藤，而不是低价挽留美国人？

现在佐藤仅仅是一个个例，吴一平之所以看重他，有着技术方面的原因，毕竟佐藤在刀片涂层上面的研究经验，比起国内现有的科技来说，高出一大截。日本人不在乎的人才，不代表现在的华夏也不在乎。

但最重要的原因，就是吴一平想要千金买马骨。有了佐藤的先例，再加上之后还有一番动作。到时候相信日本的工业界内，就会有他们东方工业这个小公司的印象，佐藤的名气在日本工业界来说，还是有一些的。再挖两个人，到时候别人肯定会知道东方工业。

虽然印象可能是人傻钱多，不会是尊重人才。但这无关紧要，最重要的就是留下一个深刻的印象。等到日元上涨，然后导致成本增加，那些企业开始对老人们动手的时候，他们第一时间就会想到东方工业。

像佐藤这样的人都能进的公司，而且待遇良好，那自己呢？谁比谁不行啊？到时候，绝对会有源源不断的工业界老人们加入东方工业公司。

第30章

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