资源帝国作者:蒹葭苍苍

第255章

就在这时，刘东的办公室门被推开了，刚才话题的主角吴一平自己推门进来，还没等他坐稳，他就说到：“过得好不好，这事儿老板你自己还不知道？铁都那边又是扩建，又是新弄地皮开发动机厂，我一个人连轴转，老婆都说了我好多次了。还好老板你发散心，终于让我们有一个休息的时候，要不然，说不定我什么时候就得牺牲了。”

看到吴一平那脸上的疲倦，刘东不好意思的说到：“这不大家都忙么。等过了这段时间，公司实业走上正轨，也就差不多该轻松下来了。那些安排过去的人，你用得怎么样？顺不顺手？”

环亚扩张速度实在是太快，只要在环亚里面工作一年半年的，就没有说有轻松的，这事儿刘东也知道。但没办法，谁叫时间不等人，如果不在现在把基础打好，等过几年，无论是外部条件，还是内部条件，想要以现在的成本完成这么大的项目，基本上都不可能。所以还不如让大家先累一下，等到公司转入正轨以后，再轻松。至少那个时候，该做的事情差不多都做了，就等着现在的工作得到回报。

比起以后再慢慢发展，不但跟不上国际脚步，还会格外浪费资金来要好太多了。如果能在九零年之前，把现在所有在发展的项目步入正轨，那么之后就可以查漏补缺，慢慢调理。如果等到那个时候再一步一个脚印的走，谁知道会出现什么样的反复？

至少刘东就知道，再过两年才开始搞建设，国内的阻力都不小。想要快速的通过项目，压根就是妄想。也就现在大家都积极的时候，把基础打下去，以后无论别人怎么动，环亚的基调都是已经弄好，剩下的东西慢慢来都不着急。

听到刘东关心的话，吴一平坐上了沙发，然后才开口说到：“顺手，当然顺手。想当年我也是从国企里面出来的，老板你安排过来的人，大多数都是有这样的背景。大家算是有着共同的经历，磨合什么的，都要好很多。要是仅仅给我派些才从学校里面出来的娃娃，那我才不好安排。现在这样，刚刚好。我们那有个老王，在统筹方面的工作经验很丰富，算得上是一个悍将，用得好，说不定还有潜力可以挖。”

做为长期在一线工作的人，吴一平对于具体的事情搞得要比陈志豪这个总经理都要清楚。所以他对那些人该怎么用，有着自己独到的理解，而不会笼统的把人归纳为行政，抑或者是一线技术员，按大划分来规划，而是更为细致的调用每一个人。

“好用就行，等过两天快过年的时候，我们公司来开一个工作总结大会，把咱们这几年来的工作发展做一个统计。反正最近这两年环亚金融那边，应该也不会有什么大的进项，所以咱们就得乘着有限的时间，把咱们环亚公司的底子给打牢实。未来两年的工作，主要就集中在实业上面，所以到时候老吴你肩膀上的担子，还要加重一些。”刘东开口说到。

虽然环亚每年都有搞年前总结，但之前几年认真在搞的，却没有多少次。因为环亚这两年因为环亚金融的疯狂吸进能力，就连大家睡觉的时候都在迅猛发展，搞年前总结太麻烦，可能今天是一个样，过两天又变成另外一个样。发展速度太快，连总结都不太好做。

但现在却刚好，环亚金融的主力被刘东放到苏联去了，香港那边，也就只做做最基本的业务，没有什么大动作要做，也没有什么能做的，基本上盈利预期就可以做得比较准确。再加上环亚在国内又大资金投资，如果不在这个时候做一个比较细致的总结，可能再过两年，环亚的账目和资料，就会被弄的一团乱麻。到时候别说别人看着麻烦，就连刘东他们看着也头疼。

所以，乘着这么一个时候，刘东就想着把自己的家底拿来数清楚，并且做好一个大致的规划，不至于到以后连钱从哪里来，到哪里去都不知道。虽然环亚现在有着完备的审查制度，但如果上层都管理混乱，再好的制度也是白搭。

“那行，我过两天就回去，把手上的事情处理完了，就回来开会。对了，听志豪说，老板你想问一下为什么我们公司的员工，大部分旅游选择是国内，而不是国外？”说完了一些工作上的事情，吴一平主动的把话题转了回来。

“是啊，我就觉得奇怪。去国外不是很多人的梦想么？怎么公司真要让大家去国外旅游了，反而没有几个人去。是不是下面的人暗示什么东西？”刘东问到。

“这事儿我之前也没有搞明白，后面听到下面的人说，我才知道大家为什么不想去国外。”吴一平开口道。

“为什么？难道这不是好机会么？要知道，就算是国内的那些厅级干部，如果没有特殊情况，他们也出不去。而那些处级的干部，最喜欢的就是去国外转转。这事儿应该挺时髦的啊？怎么到了我们公司，却成了冷门呢？”听到吴一平说他知道答案，刘东连忙问到。

“说白了，就是大家对国外感觉太陌生，心里没底。虽然公司是组织大家出去，但对于很多人来说，他们连国内都没去过多少地方，现在一步就到国外，很多人接受不了。别看大家老是拿国外说事儿，恨不得立马就能在国外生活。但真让他们做出选择，大家都没那份心气。再说这次很多入选的人，才进公司没多久，对公司还存在一定的陌生感，谁知道咱们组织旅游，把他们送到国外去是干嘛？真要出去了，遇到什么事儿，岂不是叫天天不应，叫地地不灵？在国内好歹大家都是用中文说话，遇到麻烦也不至于太离谱。但要去了国外，你说话写字别人都看不懂，被人卖了都还不知道。所以啊，大家觉得，还是在国内旅游好一些，方便，实惠。”吴一平把大家的顾虑给说了出来。

听到吴一平这话，刘东才算明白为什么有国外旅游的机会没人去，原来是这样的。要是再过个十年二十年，普通人对国外的了解也不少，自然是不会出现这样的情况。

但现在，虽然都在说国外好，但国外具体好到什么地方，一般人谁知道？别说普通人，就算是那些官员，对国外的情况懵懵懂懂，出去的人闹出不少的笑话。这样的情况下，刘东这个国外旅游的事情，当然会受到冷遇。

对于大部分人来说，这事情太过超前，接受不了。最重要的就是，大家对于环亚这个大家庭，还觉得很陌生，没有安全感。

第三百八十二章众人回归

明白了大家为什么不选择国外旅游的刘东，觉得自己之前想要建立起企业文化的事情，是非常正确的。<!>没看到现在给大家真心发福利，都没有多少人选择接受？这难道还不是企业凝聚力出现问题么？

如果环亚在大家的心中建立起良好的形象，那这次去国外旅游的人数，肯定会多很多。因为大家根本就不用担心，在国外会遇到什么麻烦得不到解决，凡事有环亚公司在前面顶着，大家都用不着怕。

而在一旁的陈志豪，这个时候也说到：“看来老板之前说要建立企业文化，增强咱们环亚国际的凝聚力的事情，是非常正确的啊！要是大家对环亚的认知有更深一步的了解，那就绝对不会出现现在这样的情况。这事儿我看得下大力气来抓，务必要使大家对我们环亚真正的认可！”

“这事儿不急，企业凝聚力的事情，也不是一天两天就能搞好的。这需要长年累月的积累，才会让大家放心。我想等这次旅游完以后，肯定有很多人会对我们环亚有新的认知。在那个时候，再适当的加强一下宣传，不能说能根本性的解决问题，但也会收到良好的效果。”刘东虽然有些纠结，但还是很清醒的说到。

要说新招收的这些人，比起一般人来，更加能够认同企业这个大家庭。因为很多人都是从国企里面出来的，一辈子都在企业里面干，无论是在什么企业，他们都会放下很多戒心。服从力强，适应力强，只要环亚能够保证良好的福利待遇，就不愁不能给大家收心。关键就在于要坚定不移的做下去，而不是朝令夕改。这点对于环亚来说，不是什么困难的事情。