李子枫的想法很好，通过闯关游戏抓住幼龄学生群体，达到语言能力提高的学习目的，实用性强，但真正开始筹备时李子枫才发现，预算远远超出了他的心理预期。

市场上一个好的游戏类产品经理年薪不菲，好的团队更是被大公司包揽着，核心成员的工资也高得吓人，即便是大公司外包的优秀团队，也根本没时间接李子枫的单。

“月薪12万一个人，你相信么？”李子枫找李天明吐着苦水。

李天明以为自己听错了，“12万？年薪吧……”

“月薪！”李子枫强调道，“而且这还不是产品经理的价格，是团队里核心成员的价格，好的团队都这个价，有的大公司给的比这个价还高，而且这还是基本工资，游戏做出来如果盈利好，还要给十几个月甚至二十几个月的工资当奖金。”

“做游戏也太挣钱了……”李天明感慨，“等下，基本工资是不是就意味着如果做出来游戏不理想，根本上线不了，这些钱就算是白给了？”

“没错！”李子枫说，“开发一款最简易的闯关游戏，如果限定时间三个月，团队人数就得上去，而且还必须是很有经验的产品经理带队，没个两三百万打底子下不来，关键是这两三百万花出去，出来的东西还要不停调试检测很久……比如测bug之类的……我听大概意思是这样，我也是门外汉。”

李天明听罢沉思了一会儿，道，“但是这块如果我们不抓紧，被鼎盛教育先做出来，就很被动了。”

“我知道。”李子枫一脸愁容，“但你也懂公司在广告，课程研发，还有app升级方面花了不少钱，之前你们说app课程教材界面用起来不舒服，不能随时放大，做笔记，画画，自动翻译，这不都完善了么，都是钱啊……”

“这确实……”李天明不好意思地笑笑，“现在我在对话框里打什么，只要点一下自动翻译就会变成对应国家的语言，上课省事很多，之前给一个法国学生解释草酸，古筝，一氧化氮，没这翻译还真不行，我真不会打法文。”

“所以啊，都是钱……”李子枫重复到，“之前你们提的语音自动识别系统带自动翻译的功能，研发团队也在做，还有要解决中国等级考试听力题目融合进app考试系统的问题……”

李天明明白李子枫的难处，对于初创型公司，最常见的问题就是，想做的事很多，钱却是永远不够，然后创始人嘴边就会用挂着一句话，“如果再给我500万，我就能怎么怎么样……

李天明冷静下来仔细思考，当面前有五件事情等着做，但手里的钱只够做两件的时候，就必须懂得取舍。

有舍才有得。

“子枫啊……我觉得是这样……”李天明开了口，“你自己亲自上过课你应该懂，咱们的app平台是子枫教育的核心，学生们使用app的体验感最重要，所以公司的钱应该首先满足app本身的优化，你看之前系统不稳定的时候，经常掉线那会儿，我都巴不得逼着学生注册一个微信用微信上课，现在没这个情况了。”

“嗯。”李子枫点点头，“这部分钱确实不能省。”

“国内广告我认为可以先放一放。”李天明说，“原来咱们在国内打广告就是为了招老师，现在老师大部分都是朋友介绍进来的，每个月人数稳步在增长，其实已经不需要专门的广告了。”