关于田陌云带着【暴风雨游戏公司】准备搞大制作的事情，在网上引起了不少热议。

田陌云也没在意，甚至都没说游戏类型，只是让大家先去玩点别的游戏，毕竟《拳皇》最早也得明年三四月才能做出来，没必要现在发宣传去增加玩家们的期待感。

【暴风雨游戏公司】高薪招聘，不到一个星期的时间，就招到了80多号人才，都是业内顶尖大佬。

至于为什么不多招聘一些？

主要是两个原因。

一个是暂时不需要这么多的顶尖人才，避免给【暴风雨】造成支出负担。

游戏里有很多元素，其实是可以通过“外包”的形式完成的，那些其他行业的顶尖公司，水平同样很高。

另一个，则是现在市面上并没有那么多的专业人才。

宁缺毋滥，这是田陌云一直以来强调的宗旨。

【雷霆集团】对员工相当大方，但也不是人傻钱多，不是谁来都会要的。

集团的员工管理体系中，有一个“入职责任”和“季度考核”制度。

前者指的是：谁招聘的员工谁负责，员工出了问题，人事部一并处罚，轻者罚工资奖金，重则开除。

后者指的是：每三个月进行一次业绩考核，通过的话，可以继续工作，甚至是升职，未通过的话，则会降职。

非常适合那些有拼搏精神的年轻人，而对于想来养老的人而言，则是深恶痛绝。

……

起初，【暴风雨】制定的招聘计划，大概是200人的样子。

但最终只招聘了不到百人，就是因为这两个制度，那些能力不过关的人，就算是来了，跟不上节奏拖后腿的话，三个月后就只能离职，或者是降级到边缘岗位，所以完全没有招聘的必要。

……

《拳皇》的主体设计，经过几次开会讨论后，就直接敲定。

然后，夏雨开始给各个项目组分工，并且亲自参与进去。

至于田陌云？

他是来当大爷的……啊不是，他是来监督整个开发过程的，作为一个客观的旁观者，来规避这款游戏在开发过程中的一些bug和不怎么人性化的地方。

田陌云给出的游戏设计稿，是基于《拳皇97》进行的改版。

不得不提的是——

《拳皇97》这款游戏的bug是真的多……不只是平衡性的问题。

他一直认为，《拳皇97》之所以能火起来，其实是因为它的卖点太突出了，所以才掩盖了缺点。

但这并不代表缺陷就不重要！

《拳皇97》如果能将bug都处理好的话，在格斗游戏中的地位是不会输给《街头霸王》的。

而就是因为这些bug的存在，导致《拳皇97》虽然卖点十足，但后劲儿明显不如《街霸》。

……

田陌云在重新构思这款游戏的时候，结合后来的几款《拳皇》得来的灵感，将重心放在了三个方面。

第一方面：去除游戏里的bug问题。

第二方面：36个角色的技能平衡性问题，这个必须解决。

第三方面：审美。

《拳皇97》那种审美……讲真的，不太适合现在这个时代。

因此，他特意聘请专业的服装设计师、造型设计师来提供技术支持。

《拳皇》里的人物造型，最大的亮点无非是——时尚！潮流！帅气！炫酷！

不管男女，都是颜值高、会打扮、发型、发色与众不同之人。