【雷霆集团推出全新的员工考核机制，薪酬提高20%，基层员工的人均年收入，正式突破3万元！】

【雷霆杂志社准备招聘四名员工，要求：计算机系本科学历，有杂志社、出版社工作经验者优先，月薪最低2000元起，有意者请递交电子简历，等待回复！】

“草！！！”

（一种常见的草本植物，外文名：he

）

水淼淼脱口而出，吸引了周围几位同事的注意。

她也没有藏掖，扬了扬手中的杂志，悄悄说道：“你们过来看，【雷霆集团】的最新消息。”

一听到【雷霆集团】，同事们连忙凑了上来。

这家企业对普通人来说都不陌生，更何况是他们这些传媒圈的人呢？

每次只要是跟【雷霆集团】有关的消息，基本都不是小事儿，要么轰动整个行业，要么轰动全国。

“这次又是什么大新闻啊？”

同事们纷纷好奇，想知道到底是什么事情，竟然能让水淼淼如此不淡定。

然后——

他们顺着水淼淼指的地方，看到了两个特别刺眼的内容：

基层员工年入30000元！

招聘贴，最低月薪2000元起步！

他们不禁联想到了自己的年收入：9600元。

这就很扎心了呀……同事们都沉默了，原先的欢声笑语一时间消失不见，彼此对视一眼，都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。

都是基层员工，差距咋就这么大呢？

“大家都来齐了吗？”

膀大腰圆的领导突然走进门，看着众人都在，就笑呵呵的说道：“告诉你们一个好消息：经过高层的开会讨论，决定效仿【雷霆集团】，给你们涨工资。”

水淼淼等人精神一震。

“你们现在的月薪是800元起步对吧？给你们涨到1000元，凑个整！”

领导大声说道：“【雷霆集团】才增长了20%呢，咱们直接增长25%，比他们大方多了。”

“当然，工资不是白涨的，老板决定效仿【雷霆集团】，设立员工考核制度，通过考核才能享受1000元的高薪待遇，通不过的话，那就只能维持原样了，大家加油，努力干。”

说完——

现场一片死寂。

“你们怎么不鼓掌？”

领导纳闷。

啪啪啪——（手心碰撞产生的声音）

水淼淼等人假装开心的鼓掌，心里疯狂吐槽。

增长25%？

比【雷霆集团】大方？

我可去nmd吧，人家一口气直接增长到了年薪三万，你这增长完了才年薪一万，能比吗？

更何况……

增加员工考核制度？

呵呵，人家的考核制度是真材实料，能者居上、赢家通吃，您这考核制度……就是画大饼吧？

随便找个借口，一分钱不花就想让员工掏心掏肺？

您咋不上天呢？

水淼淼登陆【星空电子邮箱】，思考几秒，将一份早就准备好的电子简历发送到了【雷霆杂志社应聘邮箱】，然后退出软件，开始工作。

平静的样子，像是什么都没发生过。