经过一番思索，结合自己的优缺点，唐茵兰大概摸清了回复这个问题的关键因素。

“李总，如果没能通过试用期，我想应该是无法领会您的战略意图，无法完成您定制的任务。”唐茵兰想了想，照实回答。

闻言，李华不由满意地点点头，很聪明嘛！从这个问题，唐茵兰领会了他真正关心的事。

李华笑了笑，继续向唐茵兰进行提问。

“唐小姐，这份工作需要你管理很多人，入职进入公司后，其它同事都冷淡你，不听从你的命令，工作无法展开，你会怎么做？”

“其实这个问题很好解决，……。”

……。

李华又问了唐茵兰几个比较关心的问题，在半个小时里结束了这场面试。

会议室门忽然打开，李华和满脸笑容的唐茵兰满握了握手，接着，与徐燕梅一起送她离开。

“徐经理，其他ceo面试邀约都推掉吧！就唐总了，她明天来报道，你安排下办公室。”李华看着徐燕梅，吩咐道。

“啊！这就确定了？好的，我马上处理。”徐燕梅吃了一惊，连忙应道。

“嗯，唐总性格很符合我的要求，至于，能不能通过试用期，得看她的工作能力了。”李华笑了笑，解释道。

“是嘛！我看您是不想签那些文件了！”徐燕梅笑着打趣。

李华哑然失笑，好像被徐燕梅说中了。

其实，木子科技的发展势头正盛，产品竞争力极强，不管是谁，稍有些管理经验的人当ceo，公司发展不会出现太大的问题，倒霉的话，就发展速度慢一些，更重要的是，要懂得配合执行他的战略计划。

“李总，您给了唐总什么样待遇？我做个记录。”徐燕梅走到李华跟前，小声地问。

“年薪70万，每年都有20%的涨薪资，年底奖金另外算，干满2年获得0.3%的股权。”李华笑这回道。

闻言，徐燕梅羡慕不已，年薪他倒不羡慕，关键是0.5%的股权分红啊！以木子科技现在的发展势头，2年后，这0.3%的股权该值多少钱啊！

“别羡慕人家，你也好好干，干满2年也会分你股权。”李华拍了拍徐燕梅的肩膀，开心地笑道。

“谢谢，李总！我会努力的。”听到李华口头的承诺，徐燕梅大喜过望，激动地应道。

李华笑了笑，返回自己的办公室，继续进行ai管理软件的开发工作。