“早知道，就不把薪资写那么高了。”

周青摇了摇头，叫苦连连，为了能够更好得亏钱，周青的岗位薪资是按照业内最高标准来的。

一般情况下，招聘一个这样的行政月薪四千到四千五差不多了，能达到四千五的还都是那种工作经验丰富，业务能力比较强的，不过周青却直接开到了五千。

别小看这五百块钱，就是这区区五百块钱的差距，就让周青发布的这个职位火爆成了这样。

当然了，除了薪资之外，什么五险一金，定期团建，定期体检，周末双休，不加班等等，这些福利也是很重要的加分项。

总而言之一句话，周青发布的这个职位，盯上的人的确不少。

怎么办？

只能慢慢一件一件筛选了。

本来这个工作周青是打算要交给陈润生去做的，可是想了想，他还真不能交给陈润生，万一陈润生给自己选了一个很是优秀的人才，那还真地有点不太好办。

毕竟，周青成立公司的初衷，是为了亏钱的，到时候可能难免会做出一些让别人不太能理解的举动，一些能力比较强的人，大多数都有自己的想法，招来了也是麻烦。

要么就顶撞自己，要么就觉得自己这个老板脑壳有问题，没有发展前途，来不了多久再跳槽……

那还不够麻烦的。

所以周青的要求就一个，听话，老实，不多问。

而一般能够满足周青这种要求的，就是那种业务能力不怎么样，工作经验不太足的求职者了，最好是应届毕业生。

但这种事情周青还不能明目张胆地告诉陈润生，你给我挑几个最垃圾的出来，这样属于违规，所以，这件苦差事，还得自己来。

于是周青就苦逼地坐在自己的老板座椅上，盯着电脑屏幕，开始起了筛选工作。

这一个，有过在名企工作的经验？这种毒瘤，坚决不能要。

pass！

这一个，毕业于名牌大学，还出过留过学？这种祸害，也得果断剔除。

pass！

这一个，工作经验超过了五年，还当过行政主管？这种就是害群之马啊，碰都不能碰！

pass！

pass！pass！pass！

一份又一份简历都被周青给pass掉了，那些人要不就是学历高，要么就是工作经验丰富，要么就是能力强，总之就是污点重重，完全达不到周青的要求。

“难道是我用错了策略了？我薪资写的高，所以求职的都是一些很自信的人，那些没怎么有能力的，连投都不敢投？”

周青以手托腮，在脑海里盘算着。

他觉得很有这个可能性。

要么，就把薪资写得低一点，让那些优秀的求职者都不屑搭理，这样收到的简历，应该就都是那些没人要的求职者了吧？

周青还真地心动了。

不过转念一想，如果这样的话，亏得钱岂不是少了？

亏得钱少，不就相当于周青赚得钱少了？