股权激励，很常见。

为了让优秀员工对企业产生终极认同。

最简单的办法，就是让他，成为股东。

丁方明点点头，赞许道：“没错，之前孟媛当家的时候，一直不提这件事儿，后来王家人也不提，现在，是时候了！”

快速扫了厉锋一眼，丁方明笑道：“大家觉得应该拿出多少股份搞激励才合适？”

“丁总，人家觉得，激励的话，怎么也要先激励一下我们这些辛苦的管理人员吧……我想到那个挑战的主意，可死了不少脑细胞呢！”

妖艳贱货率先道，“每个管理层，百分之二吧！”

丁方明又看了一眼厉锋。

后者依旧没反应。

“大家都说说嘛！”

李浩也笑着加入。

呵呵，原来这位新东家，  还真是软柿子。

一般而言，股权激励这种事，在成熟的公司体系内，百分比都会被压制到很低的比例。

高得百分之一点几，低得百分之零点几。

但是不要小看这个数字。

分红，也是极为可观的。

“管理层百分之二，我没意见！”

另外一位开口道，“不过，管理层里，丁总和李总工，劳苦功劳，应该和我们拿得比例不一样，最少百分之五吧！”

这是打着打着工，就打成股东啊！一名四十岁左右的中年人笑道：“那基层员工呢？

比如那些上了年纪的技术骨干！”

李浩一挥手：“既然都上了年纪了，还要什么股权激励？”

“一帮子老不死的，能管什么用？

这个会议室里坐着的，才是公司的擎天柱！”

李浩的情绪，陡然激动起来。

“但是……股权激励，得拿出股权来呀！”

妖艳贱货朝厉锋眨眨眼。

众人的视线，一起扭转，望着面色淡然的厉锋。

要知道，这位厉董事长，可是完全收购公司的所有权。

股权激励……就是从董事长身上割肉。

厉锋双手交叉，淡淡道：“股权激励，你们想分割多少出去？”

李浩傲然道：“我们这里，一共二十二人，我和丁总，没人五个点，就是百分之十，剩下二十人，每人两个点，就是百分之三十八，加在一起，恰好百分之五十。”

“厉董事长，您恐怕要让出一半的股份，作为激励了！”

李浩得意洋洋。

“不过呢，这绝对物有所值，我们这些人，一定会继续努力，将公司业绩推上新的高峰！”

厉锋笑了。

这群人，还真是不怕死！他缓缓站起，双手按着桌子，淡然道：“你们的意思是，让我把公司，和你们平分？”

李浩微嘲道：“董事长这话，不太好听，我们也是为了公司发展嘛！”

厉锋挠了挠头，一脸疑惑道：“厉某倒不是舍不得股份，只是我很想知道，你们这些人，有什么资格，索要激励股份？”

“你们做了什么让公司蓬勃发展的事？”

“还是说，失去你们，公司会立刻瘫痪？”

“谁给你们的自信，和我平起平坐？”

厉锋笑了。

“你们看我厉某，像是脑子进水的样子么？”

李浩等人，表情瞬间阴沉。

丁方明呵呵一笑：“这么说，厉董事长是否决了我们的提议？”

李浩冷笑道：“否决我们？

那就等于，公司破产！你看咱们董事长，敢么？”

厉锋坐回椅子里，舒服得靠着靠背，一字一句道：“就凭你们？”

丁方明淡淡道：“厉董事长，不瞒你说，这公司上上下下，都是我的人，如果您不答应我们的要求，那制药公司一天之内，就会变成空壳！”

“你会没有技术人员，没有管理人员，什么都没有！”

“而我们，将会另起炉灶，以最快的速度，取代这家公司的产品！”

丁方明一脸志得意满的样子，傲视厉锋道：“董事长先生，您……可要三思啊！”

嘴里说着三思，脸上都是威胁。

他笃定，厉锋必然会妥协。