还有总部来的高层，总是会直接叫她过来开会，问三问四、熟络热情，好像他这个总经理不存在。hanson刚开始还只是默默观察、暗自不爽，时间长了，他越来越意识到，只要aimee一天还在优家，他就一天不得安宁。

他决定给她一些强刺激，让她自己离开。

管理例会上，aimee做完工作汇报，同事们佩服地鼓起掌来。hanson也笑眯眯地夸奖：“aimee确实用心了，讲得很好！”他看到aimee淡定地笑着说：“谢谢老板鼓励。”

“可是，你们大家说说，一个女孩子，她说要做这么多事，是什么意思呢？你们有没有看到她的野心勃勃？”他的脸是笑盈盈的，但语气，让人不寒而栗。大家你看看我、我看看你，一片沉默。aimee也不吱声，她觉得和当年深圳武总的手法比，hanson只是说几句文里文气酸里酸气的话，对她根本没有任何杀伤力。

aimee做事没日没夜，她在办公室门口敲门，说想征求老板意见，hanson赶紧收拾提包，很有原则地说：“我是不会加班的！没有特殊情况，我一定会确保晚上七点准时到家，陪我太太和孩子吃饭。我觉得家庭最重要！你说你一个女孩子，天天这么加班，究竟图什么呢？”

英国总部marketing负责食品饮料的老大和团队来上海，表示此行目的，是要大力支持中国市场，把这个品类做大。hanson叮嘱aimee：“这个会议级别太高，你不能参加。”aimee提前准备好开会所有可能需要的文件，给了hanson。老大们边听边提问，hanson被问得张嘴结舌，老大挥挥手说：“你让aimee一起来开会吧！”

hanson实在没办法，让人把aimee叫过来，她对答如流。老大们非常开心，直夸aimee真是有眼光、有洞见、有实力！aimee赶紧说：“是我的老板hanson交代和指导我做的这些。如果不是他，我也想不到这样的角度、做这样深入的分析。”

总部老大提出要把aimee轮调到英国，hanson知道，按优家的惯例，她到总部这么跑一圈后回来，就一定得升职了，长则两年，短则半年，回来后的她，不是摆明了挤走现在的我吗？还有总部这些人，和她认识多年，和我才一面之缘，这样的我，怎么和她竞争？于是，他赶紧对邀请aimee一起吃晚饭的老大说：“抱歉，aimee很忙，今晚就要飞回北京，参加不了晚餐。”

“aimee很重要，我们优家中国离不开她。轮调的事，过几年再说吧。”hanson说的一切理由，都令人无法反驳、顺利成章。

好不容易，hanson答应出趟差，和销售一起去看市场，他要求aimee同去。当他们来到山西县级市场时，aimee和当地销售团队一起讨论陈列如何改善，销售员惭愧地说：“你说得对，这招好！确实这样做了以后，消费者更容易看到我们的产品了。”hanson却当着一群销售和店老板的面说：“我觉得我们优家的产品，根本就没必要卖到这样的地方。”大家都愣住了。

“我们优家的品牌，能摆到这样的地方，都已经是超额完成任务了，还做什么陈列？我们是大公司、大品牌，这里的消费者，买得起吗？你们可真是会给自己找事做啊。”

“你们说，她一个女孩子，不好好回家生孩子，天天跟着一帮男人到处跑，她图什么？是不是想当总经理？”

“我的暖心白，你说，hanson是不是有意针对我啊？”宁芫会把这些事情一股脑儿倒给白昼。

“人和人本来就不同。你可以更加注重自己的沟通方式，让你老板感觉更舒服一些，降低他对你的戒备。不过，千万别勉强自己，你已经做得很好了！”白昼总是这样一边给她方法、一边给她鼓励，甚至说：“芫宝宝，你最重要的事情，就是让自己开心！开心，你就继续干，不开心，你就像你老板说的一样，回家生孩子。”

“那不行，我就算回家生孩子，也应该是因为开心，喜欢孩子。我不想当逃兵，因为没能力解决，才灰溜溜地回家。”

白昼就喜欢她这股子迎难而上的劲儿。

可是，你怎么知道你的老板，会在你面前铺设一条怎样的路、或者说挖一个怎样的坑呢？

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第二部：入职外企