“你得这么看：他们现在有本事了，你作为他们的老板就能立竿见影地省心，总不能因为担心他们以后会跑，你现在就一天天付着他们工资心里还觉得不值吧？”

“当老板的能力，是即便员工跑了，你还能再培养出一拨具有类似技能的人。只有这样，你的部门、你的公司，才不至于走了几个人就塌了。”

“实在留不住人的时候，我们要反省的，是作为管理者，我们自己出了什么问题，而不是因为怕他们跑，就不好好培训和培养员工。”

“再说了，乐观点儿：你培养的人里，万一有一两个有感恩之心的呢？人家看到你，还会客气地说：这是我以前的老板，飞黄腾达了，你还能和人说得上一两句话。”

gavin和aimee几乎无话不谈，aimee但凡有机会，都会带着gavin四处露脸，尤其是和尼思帝合作以来，gavin成了ip产业链上的新秀，备受整个业内高层人才们的赏识，这给他带来了极大的成就感。gavin也一直觉得经过在欢众的锻炼，自己已经具备独立管理公司的能力。

如果说gavin和aimee之间的沟通方式，更趋于理性，那vera和aimee之间，就基本是感性的。

vera和aimee不是没有过矛盾。jason加入公司后，销售部门人多、事情多，单单是jason这一个人，已经把人事行政部闹得鸡飞狗跳。jason毕竟是从大公司过来的，派头很大。jason家不在上海，公司给他在附近租公寓，他嫌弃楼层低、家具不喜欢、房型不好、墙面颜色怪……penny和他的助理腿都快跑断了，依然没解决。

vera眼看着他天天住在昂贵的酒店里不是个事儿，亲自出马，说陪他一起去看房子，靠着vera时而和风送暖、时而冷若冰霜的软硬兼施，才把他的住宿给安顿下来。当然，也因此，让jason对vera表面很尊重，内心很不爽。

接下来办公室的布置，他又提出了几十条要求，vera都让行政部一一按满足。jason给他部门的人提供各种各样的补贴、费用想怎么报就怎么报。补贴的事情，流程上要经过vera的审批、报销，则是部门负责人审批、财务复核。jasmine给jason退过几次单，jason对着她呼呼喝喝：

“我们销售在前线打仗，你就在后方捣乱，是吧？”

“我们都和你一样天天坐在办公室里，就不花钱了，那东西能卖掉吗？”

“客户关系不要打理的吗？销售不花钱，谁花钱？”jasmine想反驳，但哪里说得过能说会道、盛气凌人的jason呢？jasmine实在气不过了，对jason说：“那我去告诉老板吧，看老板怎么说。”

“哦，找老板啊？你身为堂堂部门负责人，什么都往老板那里推，那老板请你来干什么？告诉你，我就是老板千辛万苦聘请来的销售负责人，我敢和你吵，就说明我有底气！你有底气吗？”