洪炫涛觉得自己就陷入了这样的危机中。不单单家里的事情烦不胜烦，公司里的事，也让他焦躁不安。最近铂艇正在进行紧锣密鼓的转制。董事长石建启认为正在推行的mbo改革，绝对只是过渡政策，不可能长久。“我们必须赶在上头意识到这个政策不合适之前，赶紧把生米煮成熟饭！”能自己出点小钱，就把原来属于阿爷（国家）的资产，变成民营企业（自己）的，这么大好的时机，千载难逢啊！为了能让这份文件北京总公司能尽快审批，石建启委派洪炫涛来专门负责。

（作者备注：mbomanagmentbuyout管理层收购，管理层通过收购，由企业经营者变成企业所有者）

洪炫涛现在已经是铂艇副总了，接到石总的任务后，不知费了多少心思、跑了多少路，还是没摸到门。在总公司被并入国康集团后，他以前认识的那帮领导，要么提前退休了、要么被边缘化了，一个管事的都没有。洪炫涛实在走投无路，只好去问许主任。许主任已经退休好几年了，她很热心，给了他好几个联系人，情形也差不多，都帮不上忙。

“现在公司转不了制，上面也不会管了，迟早是个死。如果转成了，突然从大央企，变成了私人公司，我们到了这个年纪，铁饭碗丢了，以后的路怎么走，真是不好说。”

“唉，老婆，我上哪儿去找国康总公司的关系啊！”

洪炫涛靠在床头，摸着日渐圆润的肚子，愁肠百结。

“石总不是说了你也可以作为核心管理层入股吗？我们就把上次打算给宁芫的钱拿来入呗，大小是个股东。”

“找不到关系，你就向石总求助吧！这件事情，石总可比你急。成了，他是大股东，铂艇就变成他的了。他应该也不至于就靠你一个人去搞定这么大的事吧？”金秋这听起来像放弃的说法，倒是启发了洪炫涛：对啊，这叫以退为进：老板的责任就是给下属提供支持，而且石总的人脉，怎么说都比我强大得多吧？与其卡在这里愁眉不展，还不如及时和老板沟通，请求支援。

洪炫涛向石总汇报了他做过的所有尝试，听起来非常合情合理。“石总，我也不想显得那么没用，可能想的办法都想过了，只能来找您求助，您看看，您还有没有在国康总公司说了算的人，只要您牵根线，剩下的都由我去跟进。”

石建启现在一直打交道的北京顶头上司，对这远在广州的下级公司，一直不上心，总是一副公事公办的样子。如果一点路子都不找，硬递文件，一旦被驳回，很长时间都别想再动这个脑筋了，所以这件事情必须提前疏通、提前规划。石建启让洪炫涛去跑，而不是自己直接按流程递交，就是出于这个考虑。肯定势要已经造好、呼之欲出、水到渠成的时候，再递文件走流程，才是正确路径。

可是，这能帮铂艇说话的人，去哪里找呢？