水宪无师自通，竟然悟出了股权激励计划。贾放对他的悟性感到非常满意。

“这厂子和矿山，可以拿矿山和土地作为股本，修厂子时候的股本作为初始注资，然后将这些股本细分成为很多份，对于重要的管理者和表现突出的员工，你可以把干股分给他们……”

贾放心想：这里没有股票交易市场，员工们拿了股份却没法儿来个估值翻好几番之类的爽文桥段，确实有点儿可惜。

“……这些干股他们留在手里可以吃定期分红，也可以留给子孙后代。只要这厂子生意好，他们手里的干股就值钱。”

水宪已经完全听懂了：“所以他们为了让手里的干股更值钱，就越发得好好地干。可以啊，你！”

贾放稍稍有些脸红，心想：这毕竟也是解决劳资矛盾的一种方法么。

“其他就是尽量在生活上照顾他们。比如我看那些工人平日里都住在这附近的宿舍里，偶尔难得才能回家一趟。那些有家有室的人彼此又都不熟悉，今天闹出了一个假孩子，大家竟是三个月之后才发现受了骗？”

“我在想，你是不是可以考虑还是让工人们住在周边的村子里。每天往返矿山、冶炼场和自家之间。”

水宪扬起头问：“这路上岂不多耗了辰光？”

贾放反问：“不是有轨道吗？”

将工人们拘在宿舍，工人只道是东家为了节省时间。但如果换成是工人们住在周边的村子里，东家派车去接送，甚至还专门修了轨道，工人们所想的就不一样了。

水宪登时“哈”地一声笑了出来，拊掌道：“对极，对极！我为什么没想到？”

“除此之外啊，就是搞一些小型的竞争与考核，并且让他们感受到有向上升迁的可能。比如说现在需要大家注意安全生产，那么就搞安全生产比赛，连续安全生产最多天数，完全没出过事故的，全小组都有晋升的可能……”

贾放搜肠刮肚地回想他以前还见过什么招儿：“还可以在业余搞一些文体活动，比如我们桃源寨搞过对歌会、乡民们自己编剧演戏，还有蹴鞠联赛。蹴鞠你玩过么，我这边可是有全套新规则的哦……”

水宪：“蹴鞠？蹴鞠难道不是纯表演的吗？顶球与颠球的那种？”

贾放摇头：“不是的哦……当初大皇子也这么说，可照样被我手下杀得片甲不留哦……”

两人谈谈说说，竟然便谈了一夜。贾放终于困了，以手支额，就在水宪枕边沉沉地睡着了。

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