其次是达达食品厂，潘文博也确实有一手，经过半年的调整，整个食品厂纯利润也达到了三百万，几乎和去年一年的利润相当，除去工资，潘文博光分红就能拿到六十万，所以这几天虽然钱还没到手，他已经开始捉摸着买辆外表帅气点的汽车来泡妞了。

最惨的是蓝光投资，虽然成功的吸纳了五家国内最大手机生产商的股份，又兼并了三十家中小型游戏工作室，总资产翻了上百倍，但是利润却是零，现金流更是只进不出，完全是在靠其他几家公司养活着。

不过张云天非常清楚的一个事实就是，在这些所有企业当中，蓝光投资的获利能力最强，前景也最为看好，一旦当他爆发起来，绝对是其他任何公司都无法匹敌的。

所以他依旧给蓝光公司的高层每人发了二十万的年终奖作为鼓励，中层主管每人八万，基层员工按贡献，每人一万到五万不等的奖金。

其他几家直属公司，则按照其盈利能力单独制定了一套奖金体系，毫无疑问的，福庆楼由于今年利润爆棚，所以员工拿到的奖金最多，就连保洁都拿到了一万元的年终奖。

接下来就是年会的筹备工作，其实不用张云天吩咐，早在一个月以前行政部就开始着手安排了，服装，道具，主持人，表演节目，大会流程等等已经安排妥当了，唯一的问题就是场地和奖项，涉及到花钱的事都属于敏感问题，所以除非张云天拍板，谁也不敢贸然确定，只是拿出了高中低三档价位的提案报送了上去。

对于这些琐事，张云天也懒得管，随口说道：“年会的目的是为了提升员工士气，增加凝聚力，一年只有一次，一定要办得热闹，精彩，年会上部分职务大小，所有人一视同仁！只要能满足以上的条件，怎么搞都可以，至于经费的问题，你们核算好直接报给财务就行！”

行政部的负责人方建虽然听董事长这么说，但是他心里依然没什么底，因为很多企业的董事长就喜欢口头上承诺，等到真动钱的时候，就又会找各种借口推诿。

更何况行政部和财务部立场相反，一个负责花钱，一个负责管钱，在很多企业里，两个部门整日苦大仇深的样子，尤其是年会和旅游，经常因为经费的问题犯难。

方建思虑了再三，最终硬着头皮将中档的方案提交了上去，结果财务部只是大概看了一下就准备盖章，吓得他赶忙又将方案抽了回来，笑着将最高档的方案重新递了过去，财务依然只是扫了一眼，就盖了下去。

方建直到回到办公室里，还觉得自己是在做梦一样，一场总预算五百万的年会就这样通过了？